Compania Nationala „Aeroporturi Bucuresti” S.A. (CNAB) a fost infiintata in baza H.G. nr. 1208/2009, prin fuziunea Companiei Nationale „Aeroportul International Henri Coand -Bucuresti” SA cu Societatea Nationala „Aeroportul International Bucuresti Baneasa – Aurel Vlaicu” SA. Capitalul social al CNAB este detinut in proportie de 80% de Statul Roman, reprezentat de Ministerul Transporturilor si Infrastructurii, si in proportie de 20% de catre Fondul Proprietatea. Compania Nationala Aeroporturi Bucuresti SA reprezinta principalul pol aviatic al Romaniei, care administreaza aproximativ 70% din traficul aerian de pasageri inregistrat la nivel national si aproximativ 60% din totalul miscarilor de aeronave comerciale operate pe aeroporturile din Romania. C.N. Aeroporturi Bucuresi SA, prin cele doua platforme aeroportuare de la Otopeni si Baneasa asigura conditiile de derulare a intregului spectru de operatiuni aeriene, atat civile cat si militare, dispunand de un potential substantial de dezvoltare capabil sa corespunda perspectivelor de crestere a traficului aerian cel putin la orizontul anilor 2030. Cele doua aeroporturi au primit 7.45 milioane de pasageri in 2011, au avut o cifra de afaceri de 111.926.935 de Euro si un profit de 12.413.874 de Euro, realizate cu 1191 de angajati.
Misiunea postului
Functionarea CNAB face obiectul si este cuprinsa intr-un acord cu FMI, care a stabilit un set de obiective generale care vor fi incluse in mandatele noului CA si al noului Director General. Noua conducere va fi mandatata cu putere si autoritate largi si va avea ca principala misiune sa eficientizeze functionarea acestei companii si sa o aduca la standarde europene intr-un timp rezonabil de scurt. Directiile si actiunile strategice vor fi discutate cu candidatii in fazele avansate ale procesului de recrutare in asa fel incat cel putin o parte dintre acestea si cateva obiective cuantificabile generice sa poata sa fie incluse in contractul de mandat al noii conduceri, restul criteriilor de performanta urmand sa fie identificate si detaliate, cat mai repede posibil, si dupa preluarea postului.
Rolurile si responsabilitatile generale sunt cele obisnuite pentru orice post similar din mediul privat sau in companii publice de dimensiuni comparabile. Diferentele specifice pentru CNAB SA sunt putin semnificative.
Profilul candidatului ideal este profilul uzual corespunzator nivelului de senioritate necesar ocuparii unui asemenea post intr-o companie privata sau publica de mari dimensiuni si cu o mare complexitate a activitatii;
Pachetul salarial si de beneficii va fi motivant si va lua in considerare nivelul pietei pentru companiile cu profil similar.
. . . . . . . . . . . .
Va rugam sa trimiteti un CV detaliat in limbile romana si engleza in acelasi fisier la adresa de email: CNAB-membruCA@georgebutunoiu.com, respectand indicatiile si cerintele detaliate in sectiunea Modul de lucru, in care sunt descrise toate procedurile legate de procesul de recrutare. Termenul limita de depunere este data de 31 August 2012.
Data primei aparitii a anuntului (pe acest site): 23 iulie 2012
Nota: acest anunt a fost publicat si in presa internationala si romaneasca (scrisa si online), precum si pe site-urile Ministerului Transportului si Infrastructurii (www.mt.ro) si pe cel al companiei angajatoare, Compania Nationala Aeroporturi Bucuresti SA (www.bucharestairports.ro).
. . . . . . . . . . . .
Anexe
1. Acte normative ce reglementeaza activitatea companiei (click pentru a deschide):
