Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fel cu patronii de firmă? Să îi considerăm și pe ei prea batrâni ca să ne fie patroni.” Cu toata sinceritatea si buna credinta a scris, nu am vreun dubiu. Pai sa ma intrebe pe mine cati candidati refuza un job, care li se parea foarte interesant la inceput, pentru ca nu le-au placut de cei cu care au avut interviul si care le-ar fi devenit sef. Ca e prea libanez, ca e grec, ca e prea batran, ca e invechit, ca e femeie, ca e din familia patronului, ca e prea tanar, ca fumeaza incontinuu in birou, ca isi da parul cu gel, ca vine de la stat, ca e oltean, ca e lesbiana, ca e necasatorit si ea stie cum sunt directorii astia necasatoritii. Prima intrebare care mi se pune, intotdeauna: Dar din ce tara e firma asta? Aaaa, nu, multumesc! Nu vreau arabi, francezi, greci, turci, italieni, spanioli, belgieni, nemti, coreeni, rusi, japonezi, argentinieni, lituanieni, srabi, croati, bulgari, albanezi. Moldoveni, indieni, austrieci. Romani. Dar nu vrei sa stii despre ce job e vorba si cat de bine e platit? Nu! Dau cu tunul ca sa gasesc pe cineva care sa vina la o firma romaneasca, la un salariu mai mare decat la una straina si cu o masina mai scumpa. Nu vreau, nu mi-a placut ce oameni am vazut acolo si ce sediu au. George, ai vazut cum arata omul asta? Daca m-as fi uitat la el pe Internet inainte, nici nu mai veneam la interviu. Am auzit ca USR pregateste o lege prin care companiile pot da in judecata candidatii care le discrimineaza la angajare. Care companii au inceput deja sa-si refaca business planurile, mizand pe o crestere de cel putin 10% a cifrelor de afaceri din despagurbirile pe care le vor primi de la candidati. PSD a anuntat ca nu vor vota legea, iar Avocatul Poporului ca o va contesta la CCR. USR a anunta deja ca va contesta contestatia de la CCR, pe motiv ca toti judecatorii de acolo au peste 50 de ani. Pe surse am aflat ca presedintele CCR va ataca in contencios administrativ contestatia contestarii contestatiei USR (sau personal pe Dan Barna, nu e prea clara informatia) cum ca partidul nu are legitimitate din cauza mediei de varsta de sub 40 de ani si ca femeile din partidul lor sunt prea frumoase. USR a vorbit deja cu Clothilde si cu Cristi Ghinea ca sa faca o interpelare in Parlamentul European, iar Ludovic Orban a vorbit deja cu Putin ca sa nu o sustina. Marcel Ciolacu i-a scris lui Trump, insa acesta nu i-a raspuns inca la e-mail. Victor Ponta se va pronunta luni.
Candidati care au pierdut procesul cu firma care i-a acuzat de discriminare
Procurorii imbecili dintr-un parchet in altul,unii practica sah, altii practica alba-neagra, cu dosare penale. Autosesizare la nivel de CSM si SIIJ! Dosar mirific, studiu de caz, la nivel national! Horror! De luat lectii!
Draga Butunoiu, tu ai plangere penala pentru ceea ce practici tu pe blog, in curand vei intra in instanta. De la una care nu te baga-n seama, si te-a luat la misto de-a lungul timpului, aratandu-te cu degetul. Ti-am atras atentia, nu o singura data, intr-un fel sau altul, cand nu pricepi de unul singur, trebuie sa fii ajutat. 🙂
Stiti si cum s-ar aplica legea? Pe partea cealalta este implicit ca vei avea mai multi candidati pe un post si atunci poti sa ‘discriminezi’. Aici ar trebui cumva ca firma sa demonstreze ca nu ai vrut-o pentru un motiv care ar conta ca discriminare, ca ti-a oferit tot ce ai vrut si nu ai venit poate? Ca te-ai dus la altii pe mai putin, este greu de demonstrat, pentru ca poti sa spui ca ai preferat brandul, sau ca ai simtit tu acolo o oportunitate mai buna, ca e mai aproape de frizerul tau preferat, si in plus mai exista si GDPR care face ca unde te duci sa dai interviuri nu cred ca ar fi public. Pana nu semnezi contractul este greu sa poti zice ca ar fi ceva. Imi pare o extindere a legii intr-o zona aproape imposibil de demonstrat.
George, mi-e frica sa nu fi “intepenit” intr-o perspectiva a afacerilor din ultimele decenii ale mileniului trecut.
Firmele din ziua de astazi nu mai au active.
Da, Uber nu are masini! Da, ArbnB concureaza cu Hilton, Marriott etc. fara nici o camera de hotel al ei. Mai vrei exemple? Sint gramada.
Notiunea asta de “angajat” e perimata, dar insisti.
Mike, unele firme nu au active (masive! ca altfel au totusi ceva)…adica alea care nu au avut niciodata in istorie…intermediarii. Ca asta sunt Uber si Airbnb. Eu am o masina si timp, tu ai nevoie de transport si Uber ne pune in legatura. Chestia asta s-a inventat demult, asa au aparut comerciantii: luau de la producatori si duceau la cumparatori, contra marja lor de profit. Ce e bursa de marfuri daca nu un fel de Uber ? Sharingul e parte a economiei de secole, self-employedul la fel, astazi doar au devenit mai vizibile. Mi se pare naiva ideea ca asta e viitorul. Mai citesc despre unii care cultiva legume pe bloc si le vand vecinilor…cica asta e solutia hranirii populatiei in marile orase…serios ??!!
Notiunea de angajat nu o sa dispara, dar se va transforma in ceva mult mai pervers, ceea ce in UK se cheama “Zero hour contract”, adica angajatul are un contract de munca cu firma, dar nu exista o norma de lucru, e chemat cand e de lucru si platit in consecinta. 75% din angajatii Amazon UK si 80% din JD Wetherspoon lucreaza asa. La Amazon scandalurile se tin lant pt ca ZHC e o modalitate de a le baga pumnul in gura celor care protesteaza fata de conditiile de munca (adesea conditii care incalca legea): comentezi, nu mai avem ore de munca pt tine ! Tinerii sunt cei mai afectati de ZHC. Sa ma mai mir ca in universitatile britanice studentii mananca marxism pe paine ? Ca cer indepartarea portretelor lui Churchill si Kipling ?
Ai dreptate, Florine, dar as pune putin “sare si piper”.
Adevarat ca intermediari au existat din totdeauna, dar ce spui de realitatea in care intermediarul are ceva valoare acolo, dar cel care pune lucrurile “cap la cap” ia smintina (….are o valoare bursiera “jumping off the roof”)?
Personal, nu pun semnul egal intre un intermediar de marfa si Uber, Arbnb etc.
Vintul nu sufla din UK ci din USA.
Iar in USA se umbla prin biserici, circiumi, parcuri etc. sa gaseasca din cei peste 55-60-65….de ani sa ii aduca inapoi la munca! Bonus daca aduci pe cineva.
Viitorul apropiat si mediu nu este al globalismului, ci al populismului de drepta si stinga…..Trump si Bernie….Nigel….Bannon…..Salvini…Orban …Bolsanaro….
UK este o poveste veche, de mult rasuflata:-)
PS: in ziua de azi in US nu gasesti sofer sa accepte sub $5,000/luna si se trage de cei care s-ar retrage de numa numa!
Ai vrea sa te linistesti si (mai ales daca ai un parcurs in spate) dar trag de tine si iti flutura banii si contratele sub nas….
Somajul e pe la 3.5%…. fostii detinuti sint la cautare etc. etc.
Si inca ceva. Ne puteti spune ce reprezinta si prima poza cu fata incarcerata? Asta ca tot ati inceput sa explicati pozele din postari. Cred ca aveti si aici o explicatie remarcabila mai ales ca fatuca e putin cam dezbracata. Incarcerata si dezbracata, mor de curiozitate sa ne explicati ce reprezinta pentru dumneavoastra poza. E clar ca noi astia muritorii de rand nici nu banuim si ne gandim numai la prostii.
La a doua poza nu ma bag ca e complicat cu sahul. 🙂
Lasand gluma la o parte, exista inca oamenii care aplica pentru joburile dvs si vor sa vina la interviuri? Avand in vedere toate ineptiile astea publicate aici si pe toate mediile online? Sincer, atat poate dupa 30 de ani un headhunter cu experienta? Va mai ia cineva in serios? Eu am incercat sa fac bascalie in comentariile mele de pana acum dar pana la urma imi dau seama ca nu e de ras ci e de plans.
E o candidata bagata la inchisoare in baza viitoarei legi. Un scenariu ipotetic pentru moment, desigur, insa e bine sa stie candidatii ce-i asteapta… GB
Aveti un fin simt al umorului. Dar in rest, nu sunt de acord. Candidatii discrimineaza angajatorii, la fel cum angajatorii ii discrimineaza in procesul de angajare.
Placa asta cu “nu gasesc candidatul potrivit” este oricum un mit. Nu gasesc pentru ca nu vor sa isi extinda putin aria de selectie sau sa isi schimbe anumite reflexe organizationale.
Am refuzat si eu potentiali angajatori, nu din cauza tarii de origine, ci din cauza felului in care s-au purtat la negocieri, in conditiile in care eu am fost foarte rezonabil si deschis in dialogul cu ei. Nu mi-a placut sa ma duc in medii in care managementul era foarte rigid sau in care biroul, amplasat intr-un parter care servea inainte drept spatiu de depozitare, avea lumina de neon 365 de zile pe an, dar ei incearcau sa ma convinga ca ei pretuiesc oamenii mai mult decat orice).
Mi-au placut managerii bine organizati si chiar usor severi, dar corecti. Nu mi-au placut managerii care au orgolii mai mari decat intreaga cifra de afaceri globala a companiei din care fac parte. Astia sunt de evitat, pentru totul se invarte in jurul lor, nici macar in jurul intereselor companiei in piata locala.
Si inca ceva, femeile din USR nu sunt prea frumoase 🙂
Adica dupa ce pana acum cativa ani lozinca era “mai sunt alti 100 ca tine la usa” acum companiile sunt suparate rau ca posibilii angajati (ca inca nu au ajuns sa fie angajatii acelor firme) refuza discriminatoriu sa accepte joburile oferite.
Eu propun o alta lege. Ca orice companie sa aiba acces la datele personale ale fiecarui cetatean si sa isi aleaga angajatii cum vor ei, sa ii oblige sa lucreze pentru ei pe salarii de mizerie, oricat si oricand au ei chef si daca unul comenteaza, sa ii faca dosar penal. E bine asa domnule Butunoiu? Si dvs sa fiti procuror sef pe cazurile astea ca o sa va cam pierdeti jobul de headhunter. Sa fiti tot un fel de vanator dar de angajati razvratiti. Eventual si cu drept sa ii impuscati pe loc daca refuza sa se supuna.
Sau cel mai bine propuneti sa se reinviinteze sclavagismul. Ce atata democratie domnule? Cred ca ati deveni un vanzator de sclavi redutabil la experienta pe care o aveti.
Eu ma intreb oare cand o sa reusiti sa fiti si de partea candidatilor sau macar impartial, ca pana acum prin tot ce faceti, ce exprimati prin spatiul online si nu numai, pare ca amaratii de candidati trebuie arsi pe rug, fie ca nu stiu sa faca un CV, fie ca nu stiu cum sa vi-l trimita, fie comenteaza la postarile dvs, fie mai nou refuza joburi pe motive discriminatorii. Apropo aceleasi motive care pentru dvs sunt buna sa le aruncati CV-urile la cos.
Nu, companiile nu sunt suparate de asta, ele stiu ca e in firea lucrurilor sa se intample astfel. Nu ai vrea sa vii la o dezbatere video live cu mine pe toate aceste subiecte? GB
Stimabile, dumneata ai impresia ca eu chiar te iau in serios?
Sau ca o sa te ia altcineva in afara de laudacii tai de pe aici sau de pe alte medii online?
Tu nu ai inteles nimic din toate comentariile din ultima vreme? Am vazut ca unora nici nu le raspunzi si ii ignori constant. E adevarat ca poate unii sunt un pic prea directi si fara diplomatie dar esenta e aceasi.
Cum sa dezbata cineva ceva cu tine cand afirmi ca nu ai nimic de invatat de la un om cu 4 clase, publici CV-urile candidatilor si iti bati joc de ei, faci un mare tam tam din faptul ca un candidat nu stie cum sa iti trimita CV-ul pe site-ul asta de 2 lei si tot asa?
E pacat de cei 30 de ani de experienta pe care zici ca ii ai
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Comentarii (16)
Procurorii imbecili dintr-un parchet in altul,unii practica sah, altii practica alba-neagra, cu dosare penale. Autosesizare la nivel de CSM si SIIJ! Dosar mirific, studiu de caz, la nivel national! Horror! De luat lectii!
Draga Butunoiu, tu ai plangere penala pentru ceea ce practici tu pe blog, in curand vei intra in instanta. De la una care nu te baga-n seama, si te-a luat la misto de-a lungul timpului, aratandu-te cu degetul. Ti-am atras atentia, nu o singura data, intr-un fel sau altul, cand nu pricepi de unul singur, trebuie sa fii ajutat. 🙂
Stiti si cum s-ar aplica legea? Pe partea cealalta este implicit ca vei avea mai multi candidati pe un post si atunci poti sa ‘discriminezi’. Aici ar trebui cumva ca firma sa demonstreze ca nu ai vrut-o pentru un motiv care ar conta ca discriminare, ca ti-a oferit tot ce ai vrut si nu ai venit poate? Ca te-ai dus la altii pe mai putin, este greu de demonstrat, pentru ca poti sa spui ca ai preferat brandul, sau ca ai simtit tu acolo o oportunitate mai buna, ca e mai aproape de frizerul tau preferat, si in plus mai exista si GDPR care face ca unde te duci sa dai interviuri nu cred ca ar fi public. Pana nu semnezi contractul este greu sa poti zice ca ar fi ceva. Imi pare o extindere a legii intr-o zona aproape imposibil de demonstrat.
George, mi-e frica sa nu fi “intepenit” intr-o perspectiva a afacerilor din ultimele decenii ale mileniului trecut.
Firmele din ziua de astazi nu mai au active.
Da, Uber nu are masini! Da, ArbnB concureaza cu Hilton, Marriott etc. fara nici o camera de hotel al ei. Mai vrei exemple? Sint gramada.
Notiunea asta de “angajat” e perimata, dar insisti.
Mike, unele firme nu au active (masive! ca altfel au totusi ceva)…adica alea care nu au avut niciodata in istorie…intermediarii. Ca asta sunt Uber si Airbnb. Eu am o masina si timp, tu ai nevoie de transport si Uber ne pune in legatura. Chestia asta s-a inventat demult, asa au aparut comerciantii: luau de la producatori si duceau la cumparatori, contra marja lor de profit. Ce e bursa de marfuri daca nu un fel de Uber ? Sharingul e parte a economiei de secole, self-employedul la fel, astazi doar au devenit mai vizibile. Mi se pare naiva ideea ca asta e viitorul. Mai citesc despre unii care cultiva legume pe bloc si le vand vecinilor…cica asta e solutia hranirii populatiei in marile orase…serios ??!!
Notiunea de angajat nu o sa dispara, dar se va transforma in ceva mult mai pervers, ceea ce in UK se cheama “Zero hour contract”, adica angajatul are un contract de munca cu firma, dar nu exista o norma de lucru, e chemat cand e de lucru si platit in consecinta. 75% din angajatii Amazon UK si 80% din JD Wetherspoon lucreaza asa. La Amazon scandalurile se tin lant pt ca ZHC e o modalitate de a le baga pumnul in gura celor care protesteaza fata de conditiile de munca (adesea conditii care incalca legea): comentezi, nu mai avem ore de munca pt tine ! Tinerii sunt cei mai afectati de ZHC. Sa ma mai mir ca in universitatile britanice studentii mananca marxism pe paine ? Ca cer indepartarea portretelor lui Churchill si Kipling ?
Ai dreptate, Florine, dar as pune putin “sare si piper”.
Adevarat ca intermediari au existat din totdeauna, dar ce spui de realitatea in care intermediarul are ceva valoare acolo, dar cel care pune lucrurile “cap la cap” ia smintina (….are o valoare bursiera “jumping off the roof”)?
Personal, nu pun semnul egal intre un intermediar de marfa si Uber, Arbnb etc.
Vintul nu sufla din UK ci din USA.
Iar in USA se umbla prin biserici, circiumi, parcuri etc. sa gaseasca din cei peste 55-60-65….de ani sa ii aduca inapoi la munca! Bonus daca aduci pe cineva.
Viitorul apropiat si mediu nu este al globalismului, ci al populismului de drepta si stinga…..Trump si Bernie….Nigel….Bannon…..Salvini…Orban …Bolsanaro….
UK este o poveste veche, de mult rasuflata:-)
PS: in ziua de azi in US nu gasesti sofer sa accepte sub $5,000/luna si se trage de cei care s-ar retrage de numa numa!
Ai vrea sa te linistesti si (mai ales daca ai un parcurs in spate) dar trag de tine si iti flutura banii si contratele sub nas….
Somajul e pe la 3.5%…. fostii detinuti sint la cautare etc. etc.
Si inca ceva. Ne puteti spune ce reprezinta si prima poza cu fata incarcerata? Asta ca tot ati inceput sa explicati pozele din postari. Cred ca aveti si aici o explicatie remarcabila mai ales ca fatuca e putin cam dezbracata. Incarcerata si dezbracata, mor de curiozitate sa ne explicati ce reprezinta pentru dumneavoastra poza. E clar ca noi astia muritorii de rand nici nu banuim si ne gandim numai la prostii.
La a doua poza nu ma bag ca e complicat cu sahul. 🙂
Lasand gluma la o parte, exista inca oamenii care aplica pentru joburile dvs si vor sa vina la interviuri? Avand in vedere toate ineptiile astea publicate aici si pe toate mediile online? Sincer, atat poate dupa 30 de ani un headhunter cu experienta? Va mai ia cineva in serios? Eu am incercat sa fac bascalie in comentariile mele de pana acum dar pana la urma imi dau seama ca nu e de ras ci e de plans.
E o candidata bagata la inchisoare in baza viitoarei legi. Un scenariu ipotetic pentru moment, desigur, insa e bine sa stie candidatii ce-i asteapta… GB
EPLI ( https://www.iii.org/article/what-employment-practices-liability-insurance-epli)
Este si in Romania
Si era sa uit. Eu zic sa dea OUG ca e nevoie urgenta de legea asta. :)))))
Aveti un fin simt al umorului. Dar in rest, nu sunt de acord. Candidatii discrimineaza angajatorii, la fel cum angajatorii ii discrimineaza in procesul de angajare.
Placa asta cu “nu gasesc candidatul potrivit” este oricum un mit. Nu gasesc pentru ca nu vor sa isi extinda putin aria de selectie sau sa isi schimbe anumite reflexe organizationale.
Am refuzat si eu potentiali angajatori, nu din cauza tarii de origine, ci din cauza felului in care s-au purtat la negocieri, in conditiile in care eu am fost foarte rezonabil si deschis in dialogul cu ei. Nu mi-a placut sa ma duc in medii in care managementul era foarte rigid sau in care biroul, amplasat intr-un parter care servea inainte drept spatiu de depozitare, avea lumina de neon 365 de zile pe an, dar ei incearcau sa ma convinga ca ei pretuiesc oamenii mai mult decat orice).
Mi-au placut managerii bine organizati si chiar usor severi, dar corecti. Nu mi-au placut managerii care au orgolii mai mari decat intreaga cifra de afaceri globala a companiei din care fac parte. Astia sunt de evitat, pentru totul se invarte in jurul lor, nici macar in jurul intereselor companiei in piata locala.
Si inca ceva, femeile din USR nu sunt prea frumoase 🙂
Pai ai facut ceea ce este normal sa faci, ti-ai urmarit interesul, adica cel mai normal lucru din lume. GB
Adica dupa ce pana acum cativa ani lozinca era “mai sunt alti 100 ca tine la usa” acum companiile sunt suparate rau ca posibilii angajati (ca inca nu au ajuns sa fie angajatii acelor firme) refuza discriminatoriu sa accepte joburile oferite.
Eu propun o alta lege. Ca orice companie sa aiba acces la datele personale ale fiecarui cetatean si sa isi aleaga angajatii cum vor ei, sa ii oblige sa lucreze pentru ei pe salarii de mizerie, oricat si oricand au ei chef si daca unul comenteaza, sa ii faca dosar penal. E bine asa domnule Butunoiu? Si dvs sa fiti procuror sef pe cazurile astea ca o sa va cam pierdeti jobul de headhunter. Sa fiti tot un fel de vanator dar de angajati razvratiti. Eventual si cu drept sa ii impuscati pe loc daca refuza sa se supuna.
Sau cel mai bine propuneti sa se reinviinteze sclavagismul. Ce atata democratie domnule? Cred ca ati deveni un vanzator de sclavi redutabil la experienta pe care o aveti.
Eu ma intreb oare cand o sa reusiti sa fiti si de partea candidatilor sau macar impartial, ca pana acum prin tot ce faceti, ce exprimati prin spatiul online si nu numai, pare ca amaratii de candidati trebuie arsi pe rug, fie ca nu stiu sa faca un CV, fie ca nu stiu cum sa vi-l trimita, fie comenteaza la postarile dvs, fie mai nou refuza joburi pe motive discriminatorii. Apropo aceleasi motive care pentru dvs sunt buna sa le aruncati CV-urile la cos.
Nu, companiile nu sunt suparate de asta, ele stiu ca e in firea lucrurilor sa se intample astfel. Nu ai vrea sa vii la o dezbatere video live cu mine pe toate aceste subiecte? GB
Stimabile, dumneata ai impresia ca eu chiar te iau in serios?
Sau ca o sa te ia altcineva in afara de laudacii tai de pe aici sau de pe alte medii online?
Tu nu ai inteles nimic din toate comentariile din ultima vreme? Am vazut ca unora nici nu le raspunzi si ii ignori constant. E adevarat ca poate unii sunt un pic prea directi si fara diplomatie dar esenta e aceasi.
Cum sa dezbata cineva ceva cu tine cand afirmi ca nu ai nimic de invatat de la un om cu 4 clase, publici CV-urile candidatilor si iti bati joc de ei, faci un mare tam tam din faptul ca un candidat nu stie cum sa iti trimita CV-ul pe site-ul asta de 2 lei si tot asa?
E pacat de cei 30 de ani de experienta pe care zici ca ii ai
Negru joaca cu negrele si albu’ cu albele