Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred eu ca ar putea primi, dupa ce le-am studiat cu atentie CV-ul si am vazut cum sunt. Le spun intotdeauna. 4,000 de Euro pe luna, de pilda. Dar ce nu le zic aproape niciodata, este ca as estima 5,000 daca ar fi cu 10 centimetri mai inalti, sau 4,500 daca nu ar avea vocea atat de subtire.
Se stie bine, ingredientele principale luate in calcul pentru stabilirea valorii de piata a unui angajat, adica ce salariu primeste, sunt educatia si experienta, pe de o parte, iar pe de alta cum arata (inaltime, voce, curatenie, imbracaminte etc.) si cum se poarta (personalitate, atitudine etc.). Variabila “charisma” e folosita adesea pentru a le grupa si sintetiza pe ultimele doua. Altfel formulat, daca ramanem in zona cifrelor de mai sus, daca avem trei ipotetici candidati cu CV-urile absolut identice si cel care e in zona mediana a valorilor statistice ale variabilelor enuntate ar primi ofertele pe la 4,000 de Euro pe luna, cei mai scunzi decat media, cu voci mai subtiri sau mai neglijent imbracati le-ar primi pe la 3,000 – 3,500, iar cei mai inalti, cu voci sonore, bine imbracati, care se uita in ochii tai, care stiu cand sa vorbeasca si cand sa taca, ar primi 5,000 sau chiar mai mult. Asa e de cand lumea, asa va fi si in continuare. Vorbesc acum de barbati si de posturi de senior management. Si la femei e la fel, insa acolo sunt mai multe de luat in calcul, si de aceea si calculele sunt mult mai putin precise.
Am avut nenumarati candidati respinsi de catre angajatori exclusiv pe criterii de imagine, uneori chiar unul singur, cum ar fi niste dinti stricati. Chiar am scris un articol despre acel caz. Par nespalat, haine mirosind a fum de tigara, unghiile murdare intregesc lista. Cel mai adesea, oamenii acestia nu trec de mine, indiferent de experienta lor, dar uneori imi mai fac cate o surpriza si-si dau in petic chiar cand sa se vada cu clientul. Ca omul acela care s-a dus in costum negru si cu ciorapi albi la Viena la interviul final, de au inlemnit toti consultantii din firma si s-au napustit spre magazin ca sa cumpere sosete. Am scris si despre el. Dar, ca sa stea candidatii mai linistiti, e bine sa stie ca de atunci austriecii au tot timpul in firma cateva pachete cu sosete (noi!), de diverse culori, just in case…
Da, aproape intotdeauna oferta e ridicata sau coborata in functie de cum arata si cum se poarta candidatul. Dar punctul de interes al articolului e altul, asta a fost o paranteza lunga. Asadar, daca cineva foarte avizat, care stie bine cum merg lucrurile pe piata si in lume v-ar spune ca sa va asteptati la oferte de salariu in jurul a 4,000, dar daca ati fi fost ceva mai inalt si cu o voce mai groasa ati fi obtinut cu usurinta 5,000, l-ati crede?
Loading ...
Si inca o intrebare: daca va raportati la media statistica a categoriei socio – profesionale din care faceti parte, cum vi se pare ca aratati?
Cred ca George a vrut sa vorbeasca despre acele aspecte din infatisarea fizica a concurentilor care ne creeaza o stare de bine/confort: naturalete, igiena, prezentare, costumatie, pozitie corporala, gesturi, mimica, tonul si intensitatea vocii etc. Desi tindem sa generalizam, omul a punctat foarte bine ca unele elemente inclina balanta in favoarea celor care au prezenta de spirit si constiinta propriei persoane. Da, inaltimea conteaza si poate fi corectata doar partial de o pozitie adecvata.
Totusi, mai sunt doua lucruri: (1) ceea ce urmeaza in viata candidatului inalt, chipes, curat etc. tine foarte mult de competenta si atitudinea sa, in relatie cu cerintele si preferintele angajatorului (da, si angajatorii au preferinte!) si (2) mai sunt si alte aspecte ce influenteaza “succesul” si nivelul salariului unei persoane, precum varsta, genul, statusul marital, sanatatea si conditia fizica/mentala.
Sa nu uitam totusi ca majoritatea companiilor nu sunt institutii de ocrotire sociala. Recruiterul/consultantul trebuie sa tina seama de asta, inainte sa emita opinii despre “drepturile” candidatilor.
Ce ideie sa compari Romania cu USA !!
Pentru minoritatea din USA care a auzit de Ro aceasta intra in grupa locurilor catalogate “sh…. hole”.
Nici viza nu dau, de frica sa nu se fure ce s-o gasi acolo!
Depinde. Sunt foarte inalt, volubil, hatru, samd. M-a ajutat, nu zic nu. Dar m-a ajutat sa vand, fiindca asta vine natural. In rest, profesional ,mi-a daunat.
Oamenii care arata mai bine decat media primesc avantaje mai usor si exista oricand riscul de a se supraaprecia concomitent cu delasarea, procrastinarea si alte metehne neplacute. Exista un echilibru in univers…
Ca angajat – da, am promovat fiecare interviu si mereu am avut de ales. Am ales, mi-am facut treaba mediocru si am fost mereu platit peste medie.
Ca angajator insa, angajez doar oameni neatragatori, neingrijiti, etc. De ce? rup lantul – sunt extrem de motivati sa arate ce stiu, ce pot si ca felul in care arata NU ii defineste profesional. Am o echipa excelenta.
Eu tot un mediocru am ramas, dar constient de asta.
Putin: 1.67 m, Sarkozy: 1.66 m…doi muritori de foame…Tom Cruise 1.70 m, Robert Downey Jr: 1.72 m, Danny de Vito 1.47 m :):):)
E drept, am vazut acum niste ani un studiu care zicea ca in tribunalele din USA good looking people iau pedepse mai blande.
Pana la urma, e logic: de ce sa vrei in jur nespalati cand poti sa ai oameni civilizati ? Dar e valabila si reciproca: am mancat o mancare ca la bunica acasa in niste bombe in care consoarta nici nu a vrut sa intre…si niste nutret furajer in niste fitosenii de am crezut ca imi trebuie frac sa intru acolo. Asa ca eu zic ca adevarul e multicolor.
Ce e cu comntariul asta copilaresc, Florine? Spuneai lucruri inteligente pana acum… Tu cand ai citit articolul ai inteles ca toti cei inalti si cu vocea groasa ajung sefii celor scunzi si cu vocile pitigaiate? Chiar toti, asa credeai tu? GB
…. ce sa ne facem cu statisticile astea :))) … asadar nu mai conteaza experienta, certificarile, situatiile profesionale traite si rezolvate… conteaza daca am jucat baschet in liceu sa fiu mai inalt :))
Vai mie! 🙂
Sunt bine mersi de 25 de ani, la 1,73m. Comportament ireprosabil. Salariu si pozitie constant in crestere. Am 2 osbervatii: a. de ceva vreme incoace un homeoffice se intoarce roata; b. Citeam acum despre inaltul si sportivul ex-CEO de la McDonald’s. Cred ca i se taie capul si ajunge la 1,60m
Chestiunea cu inaltimea este verificata in management si functioneaza. Persoanele inalte sunt impunatoare, vocea puternica convinge. Diferentele de salariu ne confirma teoria, am vazut destui directori aratosi, cu voce ferma, bine platiti si slab pregatiti. Ca o curiozitate una dintre cele mai mari companii din Romania a fost condusa de la faliment spre profit de manageri mici de statura, i-am cunoscut pe toti, erau bine pregatiti, politicosi dar fermi cu interesele firmei.(firma are acum un director inalt, coruptibil si merge spre faliment). In domeniul tehnic majoritatea persoanelor inalte erau slab pregatite si le-am rugat sa caute alt angajator, deoarece nu eram de acord sa le fac eu treaba.
E de inteles acum de ce multe companii merg “excelent” si au o mulțime de angajati “mulțumiți” iar pastrarea celor valorosi profesional, care stiu asta si poate au si atitudine, tinde spre zero. Au angajat fotomodele pe post de manageri.
Imaginea contează, e adevarat, dar cand devine un criteriu de selecție mai important decât cunoștințele in domeniul in care se face promovarea/angajarea, rezultatele pentru companie sunt de cele mai multe ori foarte triste.
GB, pot să înțeleg că alegi unul în dauna altuia pe criterii de aspect, dar să-i dai salar cu 20-25% mai puțin nu e cam riscant? Unul din factorii cei mai puternici demotivaționali este salariul (sau mai corect spus diferența), iar dacă află omul (și cu siguranță va afla) te-ai *ăcat în pălărie (termen bine ales, avînd în vedere că vorbim de posturi în high management). Cum spuneai, Încrederea se cîștigă? Cred că e valabil pentru ambele tabere, iar practica descrisă de tine numai un mediu în care se dezvoltă încrederea nu arată.
GC
Butunoiu l-a citit pe Malcolm Gladwell (Outliers) dar cum e obiceiul in Romanica, i-a preluat ideea fara sa-l aminteasca, si incurcand borcanele. Da, inaltimea e importanta dar in functii publice sau relatii cu clientii. Eu am ghicit victoria lui Iohannis in fata lui Ponta numai din diferenta de inaltime. De aia am refuzat sa ma duc sa fac coada sa votez. Gladwell spune clar ca o competite pentru un post de Presedinte, cel inalt va castiga intotdeauna. Este un adevar verificat.
Butunoiu insa incurca inaltimea cu infatisarea fizica si aspectul profesional. Una este aspectul profesional alta e inaltimea. Ciorapii nepotriviti pot fi schimbati si dintii reparati dar o persoana scunda nu poate deveni mai inalta.
In profesiunile unde nu exista contact direct cu clienti sau public, de exemplu in IT, inginerie tehnica, anumite sectoare financiare, etc. inaltimea si aspectul nu conteaza, conteaza doar competenta si experienta. La un cadru/inginer tehnic nu te uiti ca are 1.65m, il intrebi unde a mai facut un proiect/job similar. Dar Butunoiu nu cunaste piata de joburi tehnice si generalizeaza o situatie reala in piata de middle/high management la alte piete de joburi. Ori asta e o mare eroare.
Basescu vs. Nastase. Cel mai inalt a cistigat cursa.
Basescu vs. Geoana. Cel mai inalt a cistigat cursa.
Ponta si Iohannis au aceeasi inaltime, 1.92 metri
In rest, foarte intelept cum procedati. Stati acasa la alegeri.
Înălțimea nu conteaza, ar fi culmea, atitudinea si charisma da, ideea e de a nu fi timorat in fata angajatorului, de a fi sigur pe tine si de a demonstra ce stii. Ok cu curățenie si o gramatica corecta de exemplu, altfel pare ridicol din partea angajatorului, se pot scrie romane pe acest subiect,cu detalii.
Pentru dl. Butunoiu contează orice altceva decât experiența. Asta reiese din mai toate articolele dânsului.
Pentru HR contează doar cât de bine ai reușit să ambalezi ra*h*a*t*ul. Piața răspunde la o astfel de cerere și oferă doar „domni de România” care „știu” să pară că știu să facă totul „corect”.
În țările de unde dl. de mai sus își ia informațiile, trunchiate intenționat, experiența este prima la triere, apoi „of course” urmează detatiile de finețe.
Drept dovadă, 4 000 000 de români și-au băgat picioarele în judecata celor de nivelul d-lui Butunoiu, și au decis să nu mai înghită toată vrăjeala asta. Când vor fi măcar 1 000 000 de „antreprenori” care vor da buzna în West EU mai vorbim.
”Domnia sa” este doar Cerberul de la porțile angajatorilor, care nu dă doi bani pe niciun om. Pentru HR angajatul este doar un obiect pe o tarabă.
Recomand filmul „A Family Man” .
Nu mai citiți articole scrise de tot felul de neica nimeni, altfel veți descoperi că nici nu meritați să existați.
Domnul Butunoiu recruteaza fix ce-i cere angajatorul, care-l si plateste pentru asta. Si da, in Romania experienta conteaza mai putin decat in tarile occidentale, adesea chiar mult mai putin. Si e normal sa fie astfel. Citeste si alte articole ale mele daca nu stii de ce – si cu siguranta ca nu pari sa stii. GB
In Rusia, in tarile africane, in cele arabe conteaza inca si mai putin decat la noi. Noi inca stam bine aici, diferentele fata de Occident nu sunt chiar atat de mari. Tine de specificul national, cultural, istoric etc. In Romania te impui mai mult cu personalitatea decat cu competenta tehnica. Am scris despre asta in multe articole, nu mai am vlaga sa reiau, prefer sa ma duc sa ma joc cu copilul… GB
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Loading ...
Comentarii (29)
Cred ca George a vrut sa vorbeasca despre acele aspecte din infatisarea fizica a concurentilor care ne creeaza o stare de bine/confort: naturalete, igiena, prezentare, costumatie, pozitie corporala, gesturi, mimica, tonul si intensitatea vocii etc. Desi tindem sa generalizam, omul a punctat foarte bine ca unele elemente inclina balanta in favoarea celor care au prezenta de spirit si constiinta propriei persoane. Da, inaltimea conteaza si poate fi corectata doar partial de o pozitie adecvata.
Totusi, mai sunt doua lucruri: (1) ceea ce urmeaza in viata candidatului inalt, chipes, curat etc. tine foarte mult de competenta si atitudinea sa, in relatie cu cerintele si preferintele angajatorului (da, si angajatorii au preferinte!) si (2) mai sunt si alte aspecte ce influenteaza “succesul” si nivelul salariului unei persoane, precum varsta, genul, statusul marital, sanatatea si conditia fizica/mentala.
Sa nu uitam totusi ca majoritatea companiilor nu sunt institutii de ocrotire sociala. Recruiterul/consultantul trebuie sa tina seama de asta, inainte sa emita opinii despre “drepturile” candidatilor.
Bloagarul pare retardat deci il inteleg
Un om, care are handicap (nu retard), are vreodată șansa să aibă asemenea oportunități, dacă totul se rezumă la esteticism social?
Are, fara indoiala, insa mai mici cand e vorba despre joburi cu vizibilitate sociala, care sunt in contact direct cu clienti, in special. GB
Vă mulțumesc pentru răspuns.
Ce ideie sa compari Romania cu USA !!
Pentru minoritatea din USA care a auzit de Ro aceasta intra in grupa locurilor catalogate “sh…. hole”.
Nici viza nu dau, de frica sa nu se fure ce s-o gasi acolo!
Depinde. Sunt foarte inalt, volubil, hatru, samd. M-a ajutat, nu zic nu. Dar m-a ajutat sa vand, fiindca asta vine natural. In rest, profesional ,mi-a daunat.
Oamenii care arata mai bine decat media primesc avantaje mai usor si exista oricand riscul de a se supraaprecia concomitent cu delasarea, procrastinarea si alte metehne neplacute. Exista un echilibru in univers…
Ca angajat – da, am promovat fiecare interviu si mereu am avut de ales. Am ales, mi-am facut treaba mediocru si am fost mereu platit peste medie.
Ca angajator insa, angajez doar oameni neatragatori, neingrijiti, etc. De ce? rup lantul – sunt extrem de motivati sa arate ce stiu, ce pot si ca felul in care arata NU ii defineste profesional. Am o echipa excelenta.
Eu tot un mediocru am ramas, dar constient de asta.
Doar ca pe firma nu o intereseaza cum esti tu personal, ca individ, ci cum performezi impreuna cu echipa pe care o formezi sau conduci.
Putin: 1.67 m, Sarkozy: 1.66 m…doi muritori de foame…Tom Cruise 1.70 m, Robert Downey Jr: 1.72 m, Danny de Vito 1.47 m :):):)
E drept, am vazut acum niste ani un studiu care zicea ca in tribunalele din USA good looking people iau pedepse mai blande.
Pana la urma, e logic: de ce sa vrei in jur nespalati cand poti sa ai oameni civilizati ? Dar e valabila si reciproca: am mancat o mancare ca la bunica acasa in niste bombe in care consoarta nici nu a vrut sa intre…si niste nutret furajer in niste fitosenii de am crezut ca imi trebuie frac sa intru acolo. Asa ca eu zic ca adevarul e multicolor.
Ce e cu comntariul asta copilaresc, Florine? Spuneai lucruri inteligente pana acum… Tu cand ai citit articolul ai inteles ca toti cei inalti si cu vocea groasa ajung sefii celor scunzi si cu vocile pitigaiate? Chiar toti, asa credeai tu? GB
@Florin K
E simplu: Cind platesc pe unul care ma reprezinta vreau sa arate bine pentru ca ma reprezinta pe mine in fata clientilor.
…. ce sa ne facem cu statisticile astea :))) … asadar nu mai conteaza experienta, certificarile, situatiile profesionale traite si rezolvate… conteaza daca am jucat baschet in liceu sa fiu mai inalt :))
Vai mie! 🙂
Sunt bine mersi de 25 de ani, la 1,73m. Comportament ireprosabil. Salariu si pozitie constant in crestere. Am 2 osbervatii: a. de ceva vreme incoace un homeoffice se intoarce roata; b. Citeam acum despre inaltul si sportivul ex-CEO de la McDonald’s. Cred ca i se taie capul si ajunge la 1,60m
Mi se pare ca din analiza a fost sarita ,probabil voit,marimea c…lor !
Chestiunea cu inaltimea este verificata in management si functioneaza. Persoanele inalte sunt impunatoare, vocea puternica convinge. Diferentele de salariu ne confirma teoria, am vazut destui directori aratosi, cu voce ferma, bine platiti si slab pregatiti. Ca o curiozitate una dintre cele mai mari companii din Romania a fost condusa de la faliment spre profit de manageri mici de statura, i-am cunoscut pe toti, erau bine pregatiti, politicosi dar fermi cu interesele firmei.(firma are acum un director inalt, coruptibil si merge spre faliment). In domeniul tehnic majoritatea persoanelor inalte erau slab pregatite si le-am rugat sa caute alt angajator, deoarece nu eram de acord sa le fac eu treaba.
E de inteles acum de ce multe companii merg “excelent” si au o mulțime de angajati “mulțumiți” iar pastrarea celor valorosi profesional, care stiu asta si poate au si atitudine, tinde spre zero. Au angajat fotomodele pe post de manageri.
Imaginea contează, e adevarat, dar cand devine un criteriu de selecție mai important decât cunoștințele in domeniul in care se face promovarea/angajarea, rezultatele pentru companie sunt de cele mai multe ori foarte triste.
GB, pot să înțeleg că alegi unul în dauna altuia pe criterii de aspect, dar să-i dai salar cu 20-25% mai puțin nu e cam riscant? Unul din factorii cei mai puternici demotivaționali este salariul (sau mai corect spus diferența), iar dacă află omul (și cu siguranță va afla) te-ai *ăcat în pălărie (termen bine ales, avînd în vedere că vorbim de posturi în high management). Cum spuneai, Încrederea se cîștigă? Cred că e valabil pentru ambele tabere, iar practica descrisă de tine numai un mediu în care se dezvoltă încrederea nu arată.
GC
Dar nu eu ii angajez! Si nu o sa ma pun eu impotriva naturii acuma, cu un SRL. Daca as fi fost un ONG, poate ca da… GB
De ce arata Parlamentul Romaniei ca scos direct din filmul Satra?
Butunoiu l-a citit pe Malcolm Gladwell (Outliers) dar cum e obiceiul in Romanica, i-a preluat ideea fara sa-l aminteasca, si incurcand borcanele. Da, inaltimea e importanta dar in functii publice sau relatii cu clientii. Eu am ghicit victoria lui Iohannis in fata lui Ponta numai din diferenta de inaltime. De aia am refuzat sa ma duc sa fac coada sa votez. Gladwell spune clar ca o competite pentru un post de Presedinte, cel inalt va castiga intotdeauna. Este un adevar verificat.
Butunoiu insa incurca inaltimea cu infatisarea fizica si aspectul profesional. Una este aspectul profesional alta e inaltimea. Ciorapii nepotriviti pot fi schimbati si dintii reparati dar o persoana scunda nu poate deveni mai inalta.
In profesiunile unde nu exista contact direct cu clienti sau public, de exemplu in IT, inginerie tehnica, anumite sectoare financiare, etc. inaltimea si aspectul nu conteaza, conteaza doar competenta si experienta. La un cadru/inginer tehnic nu te uiti ca are 1.65m, il intrebi unde a mai facut un proiect/job similar. Dar Butunoiu nu cunaste piata de joburi tehnice si generalizeaza o situatie reala in piata de middle/high management la alte piete de joburi. Ori asta e o mare eroare.
Basescu vs. Nastase. Cel mai inalt a cistigat cursa.
Basescu vs. Geoana. Cel mai inalt a cistigat cursa.
Ponta si Iohannis au aceeasi inaltime, 1.92 metri
In rest, foarte intelept cum procedati. Stati acasa la alegeri.
(De Iliescu si Vadim Tudor nu mai pomenesc.)
Înălțimea nu conteaza, ar fi culmea, atitudinea si charisma da, ideea e de a nu fi timorat in fata angajatorului, de a fi sigur pe tine si de a demonstra ce stii. Ok cu curățenie si o gramatica corecta de exemplu, altfel pare ridicol din partea angajatorului, se pot scrie romane pe acest subiect,cu detalii.
cred ca problema se pune altfel, respectiv care va fi angajat
Pentru dl. Butunoiu contează orice altceva decât experiența. Asta reiese din mai toate articolele dânsului.
Pentru HR contează doar cât de bine ai reușit să ambalezi ra*h*a*t*ul. Piața răspunde la o astfel de cerere și oferă doar „domni de România” care „știu” să pară că știu să facă totul „corect”.
În țările de unde dl. de mai sus își ia informațiile, trunchiate intenționat, experiența este prima la triere, apoi „of course” urmează detatiile de finețe.
Drept dovadă, 4 000 000 de români și-au băgat picioarele în judecata celor de nivelul d-lui Butunoiu, și au decis să nu mai înghită toată vrăjeala asta. Când vor fi măcar 1 000 000 de „antreprenori” care vor da buzna în West EU mai vorbim.
”Domnia sa” este doar Cerberul de la porțile angajatorilor, care nu dă doi bani pe niciun om. Pentru HR angajatul este doar un obiect pe o tarabă.
Recomand filmul „A Family Man” .
Nu mai citiți articole scrise de tot felul de neica nimeni, altfel veți descoperi că nici nu meritați să existați.
Domnul Butunoiu recruteaza fix ce-i cere angajatorul, care-l si plateste pentru asta. Si da, in Romania experienta conteaza mai putin decat in tarile occidentale, adesea chiar mult mai putin. Si e normal sa fie astfel. Citeste si alte articole ale mele daca nu stii de ce – si cu siguranta ca nu pari sa stii. GB
De ce experienta conteaza mai putin ? te rog detaliaza ?
In Rusia, in tarile africane, in cele arabe conteaza inca si mai putin decat la noi. Noi inca stam bine aici, diferentele fata de Occident nu sunt chiar atat de mari. Tine de specificul national, cultural, istoric etc. In Romania te impui mai mult cu personalitatea decat cu competenta tehnica. Am scris despre asta in multe articole, nu mai am vlaga sa reiau, prefer sa ma duc sa ma joc cu copilul… GB
Correct!
Correct e si ce spui si correct este ca mai bine te duci si te joci cu copilul !
Un aspect deja dovedit prin multe studii.
https://amp.theatlantic.com/amp/article/393518/
Mai interesant ar fi corelatia intre ambitie/incredere, inteligenta si inaltime.