Cand credeam ca deja le vazusem pe toate in materie de recrutare, primesc un telefon de la un candidat pe care l-am recrutat ca director la una din marile companii de stat, care imi spune ca trebuie sa-l ajut sa demonstreze procurorlor ca a fost recrutat “corect”. Nu ii era nici lui clar daca asta insemna doar legal, sau si altceva. Cineva i-a facut o plangere pe aceasta tema si acum isi imparte timpul intre companie si parchet. I-a intrebat pe procurori daca nu cumva e mai nimerit ca sa deomnstreze cel care l-a reclamat ca facuse vreo ilegalitate, asa cum stia el ca se face in locurile din care a venit, insa procurorii i-au sugerat ca ar fi mai bine ca sa aduca si el niste acte prin care sa demonstreze ca a fost recrutat corect, sau legal, sau si una si alta.
I-am spus ca recrutarea propriu-zisa a facut-o consiliul de administratie sau ministerul (nici acum nu imi este clar cine a facut-o, de fapt), ei au facut alegerea, au luat decizia si au stabilit conditiile de angajare. Noi le-am dat doar o lista cu candidati. M-a rugat sa-i dau o adeverinta ca ne-am intalnit cu el si ca il consideram apt pentru un asemenea post. Nu e clar daca apt inseamna si potrivit pentru un asemenea post, sau recomandat, sau mai bun decat altii, sau altceva.
I-am dat o adeverinta in care am scris ca ne-am intalnit cu el, ca am vorbit si ca l-am considerat “apt” pentru postul in discutie. Ce vor face procurorii cu aceasta adeverinta nu stiu, probabil ca nu voi afla vreodata.
Ca sa te poti duce in instanta impotriva cuiva care a primit jobul in locul tau intr-un proces de recrutare, sustinand ca ai fost nedreptatit si ca, de fapt, esti mai bun si mai potrivit decat celalalt, trebuie ca recrutarea sa fie facuta printr-un concurs cu probe cuantificabile si masurabile si, mai ales, puse pe hartie, ca sa ramana la dosar. Poti sa masori cat de mult alearga un postas, cat de repede schimba roata un sofer sau ce greutate are o secretara, dar nu poti face concurs de charisma, de motivare, de onestitate, de par si unghii ingrijite, oricat de mult ar crede unii ca se poate. Cei care au facut legea au decretat ca “toate posturile se ocupa prin concurs”, fara sa-i fie clar nimanui cine si cum stabileste ce fel de om ar fi mai bun pentru postul in cauza si, pe de alta parte, cine si cum evalueaza pe acei oameni.
Si, ca sa fie si mai greu de probat in instanta, adesea firmele de recrutare au pareri diferite asupra profilului potrivit unui anumit job, mai ales cand e vorba despre companiile de stat. Eu, de pilda, ma opun luarii in calcul a candidatilor care cer salarii foarte mari, indiferent ce ar scrie in CV-ul lor, pe cand altii fac recomandarea exact pe dos; eu spun ca e mai bine sa fie specialisti din domeniul de activitate, altii ca e mai important sa fii manager cu m mare, indiferent de unde vii. Asadar, discutiile si disputele pe aceasta tema nu se vor termina vreodata, nu au cum sa se termine.
George, pt o functie (de conducere) intr-o companie de stat trebuie sa poti demonstra ca indeplinesti conditiile minime necesare: diploma (universitara) pt o anumita pregatire de baza, diplome pt pregatire postuniversitara (in domeniile specificate), experienta (demonstrabila prin cartea de munca-pana la inchidere si ulterior prin adeverinte)
Nu amesteca si nu judeca similar recrutarea la privat cu cea la stat; diplomele (macar de participare) au alta valoare la stat – ele sunt perene . . . rezultatele (chiar stralucite) pot fi conjucturale 😉
Asta nu mai este treaba mea! Tot ce tine de acte e la cei de la personal de la angajator. Sa fii sigur ca nu il angajeaza daca nu are toate actele in ordine. GB
:))) Vai se capul nostru cind lipseste cea mai elementara logica.
Un Consiliu de Administratie (Board) angajeaza un CEO. CA/Board-ul reprezinta furnizorii de capital, cine o fi acestia.
Cine intreaba de dovezi face jobul “activist shareholder”-ului….sau pur si simplu nu stie ce face :)))
Ca in Romania…”Nea Nae s-a dus la Minister/ Sa-i dea un c…de otel/ Du-te’n….Nae/ Ministerul n’are c…ie” :)))
Ceva tot in zona “crepusculara” precizata de articol mi s-a intamplat la un interviu pentru un post in marketing, la o firma destul de mare (peste 500 de angajati), unde mi-a fost trantit in fata: “Cucoana, esti prea desteapta, n-am ce face cu dumneata!”- Mare ti-e gradina, Doamne!
@Mihaela: eu am patit cu o firma care are sigla portocalie si vinde baze de date (stim noi cine) pe care am refuzat-o de vreo 3 ori, pana m-a sunat un nene de acolo sa ma intrebe de ce refuz sa ma duc la interviu la ei. I-am expus motivele, pentru ca ulterior sa primesc feed-back (si oficial, si neoficial, ca am amici pe acolo) care spunea ca am gura prea mare 🙂 si nu stiu e inseamna team work ! pe principiul sa muncesc eu cat 3 pentru ca altii nu si-au facut treaba la timp .
“Nu e de dorit”. N-a ajuns la tine? Prin unele locuri daca-ti spui opinia, si descoperi nereguli din urma, nu e de bine, esti luat in vizor. Deranjezi stapanul, iti dai seama, care ar mai fi rolul lui?!! :)))
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Comentarii (12)
George, catindatu’ cela nu a avut fes!! nu e frumos !! :):):)
In general, afacerea asta cu recrutarea pentru stat a fost un fiasco, care i-a imbogatit pe smecheri si ne-a saracit pe noi, contribuabilii.
George, pt o functie (de conducere) intr-o companie de stat trebuie sa poti demonstra ca indeplinesti conditiile minime necesare: diploma (universitara) pt o anumita pregatire de baza, diplome pt pregatire postuniversitara (in domeniile specificate), experienta (demonstrabila prin cartea de munca-pana la inchidere si ulterior prin adeverinte)
Nu amesteca si nu judeca similar recrutarea la privat cu cea la stat; diplomele (macar de participare) au alta valoare la stat – ele sunt perene . . . rezultatele (chiar stralucite) pot fi conjucturale 😉
Asta nu mai este treaba mea! Tot ce tine de acte e la cei de la personal de la angajator. Sa fii sigur ca nu il angajeaza daca nu are toate actele in ordine. GB
:))) Vai se capul nostru cind lipseste cea mai elementara logica.
Un Consiliu de Administratie (Board) angajeaza un CEO. CA/Board-ul reprezinta furnizorii de capital, cine o fi acestia.
Cine intreaba de dovezi face jobul “activist shareholder”-ului….sau pur si simplu nu stie ce face :)))
Ca in Romania…”Nea Nae s-a dus la Minister/ Sa-i dea un c…de otel/ Du-te’n….Nae/ Ministerul n’are c…ie” :)))
… Subsemnatul fiind “Anonymous” lool
Buna Dimineata (la Bucuresti) Mike B
ce sanse avem sa asistam la invazia Armatei Roshii in Romania ? (in opinia ta)
In opinia mea, rusii ca rusii, dar sa vina americanii. 🙂 )) Nu-i asa un domn?
Ceva tot in zona “crepusculara” precizata de articol mi s-a intamplat la un interviu pentru un post in marketing, la o firma destul de mare (peste 500 de angajati), unde mi-a fost trantit in fata: “Cucoana, esti prea desteapta, n-am ce face cu dumneata!”- Mare ti-e gradina, Doamne!
@Mihaela: eu am patit cu o firma care are sigla portocalie si vinde baze de date (stim noi cine) pe care am refuzat-o de vreo 3 ori, pana m-a sunat un nene de acolo sa ma intrebe de ce refuz sa ma duc la interviu la ei. I-am expus motivele, pentru ca ulterior sa primesc feed-back (si oficial, si neoficial, ca am amici pe acolo) care spunea ca am gura prea mare 🙂 si nu stiu e inseamna team work ! pe principiul sa muncesc eu cat 3 pentru ca altii nu si-au facut treaba la timp .
Traim intr-o lume interesanta !
“Nu e de dorit”. N-a ajuns la tine? Prin unele locuri daca-ti spui opinia, si descoperi nereguli din urma, nu e de bine, esti luat in vizor. Deranjezi stapanul, iti dai seama, care ar mai fi rolul lui?!! :)))
offf…stiam io ca nu stii sa apreciezi un sfat bun 🙂