Omul care a comentat la articolul meu de zilele trecute consideră că salariul potrivit ar fi de 4,000€. Angajatorul care a pus anunțul a zis că 1,100€ net/ lună. Alte opinii?
*
Patronul acesta nu caută un angajat , el caută un fiu , fiul pe care nu l a avut niciodată . E ca si cum as cauta eu femeia perfectă : si frumoasă , si deșteaptă, si devreme acasă… Totusi ma deranjează oferta . De ce 1100 ? Nici 900 , nici 1500 , nici 600… Dacă iti doreste cu adevarat un astfel de angajat fii generos patroane Dacă confirmă si face tot ce ceri e om de 4000 ca popa . Daca tot il pui sa si vandă sufletul nu fii zgarcoman patroane . Aici nu e vorba de bani . Oricum va lucra dublu ca i tanar , doreste sa confirme deci din start iesi bine la bani . Daca mai e si destept si cu toată energia tineretii lui la pachet care ti o pune pe tavă asa cum doresti , valoarea lui se duce in 4000 lejer . Nu fii zgarcit patroane , gandeste te numai cat ar costa un astfel de om afară , la ce preturi halucinante l ai lua . O sa l.luati la.interviu, piata romanească a f de muncă a devenit atat de săracă in resurse incat accepti pe oricine numai sa ai pe cine sa pui la muncă.
*
Anunț de recrutare: tânăr absolvent cu rezultate școlare foarte bune
O firmă importantă din domeniul accesoriilor auto, cu un portofoliu semnificativ listat în toate conturile internaţionale şi reţelele de benzinării relevante, recrutează un tânăr absolvent cu rezultate școlare foarte bune, care va fi initial asistentul directorului general al companiei, cu un plan de evoluție în carieră clar și bine conturat de la început.
Activitățile principale sunt legate direct de obiectivele de vânzare şi încasările companiei:
Negociază condiţiile comerciale cu clienții din portofoliu (international key accounts/modern trade);
Urmăreşte respectarea condiţiilor comerciale agreate conform contractelor în derulare;
Propune, aprobă, confirmă planificarea campaniilor/ promoţiilor cu clienţii şi urmăreşte realizarea acestora;
Efectuează şi interpretează calculele de performanţă în vânzări, face simulări și optimizări;
Propune şi urmăreşte execuţia standardului de mercantizare pentru fiecare client;
Coordoneza acţiunile promoţionale in-store;
Întocmeşte şi prezintă rapoarte de activitate către Directorul Comercial şi Directorul General;
Se caută un tânăr absolvent de universitate de stat din primele 10 ca prestigiu academic, cu rezultate școlare foarte bune (media peste 9 în toți anii de studiu și la lucrarea de licență), cu o solidă cultură general, care să vorbească bine limba engleză și încă o limbă străină la nivel cel puțin mediu, cunoștințe solide în domeniul IT și digital, să stăpânească limba română foarte bine (gramatică, vocabular, exprimare orală și scrisă).
Jobul este în București, salariul este de 1,100€ net/ lună, bonusuri și prime în funcție de rezultate, condiții de lucru foarte bune, perspective solide de dezvoltare și de carieră în cadrul companiei. Vă rugăm să trimiteți un CV la adresa gb@georgebutunoiu.com
3000 – 3200 RON net si post de management trainee pe perioada determinata (eg. 1 an). Acest an sa fie exclusiv pentru invatare, cu obiective clare de dezvoltare
Dupa 1 an, daca si-a indeplinit obiectivele, sa poata obtine pozitie pe perioada nedeterminata si o oarecare marire de salariu (sa ajunga la maxim 4000 – 4200 RON net). Si abia in momentul asta sa se faca un plan de cariera, desi, chiar si asa, tot ar trebui sa fie un plan combinat de invatare/dezvoltare + cariera.
Facultatea, din pacate, nu iti (mai) ofera chiar nici un pregatire pentru joburile de actualitate, “de birou”.
Nimic din fisa postului prezentat nu este cu adevarat acoperit in programa din facultate. Orice absolvent cu note bune ati alege, e complet nepregatit pentru ceea ce urmeaza sa faca la firma respectiva.
Ati pus pe LI sa comenteze un tanar absolvent cu note peste 9. Nu va recunosc dle GB! Găsiți tineri proaspăt absolvenți de 22-23 ani pe această rețea socială? Nu e mai nimeni. E doar pt babalâci, nu de puiet tânăr.
Try and buy principle could be also applicable. Test him several months and reward the real value brings for the company. There is no other way to do it. The level of income should reflect the value that you bring for the company. The effort itself should not be paid, only the results are valuable for the company. Also the in monthly income should cover primary needs of a young man at the begining of his career road/path. Salary income should also be in line with company salary policy with no discrepancies between employee. As a figure 6-7-800eur should be enough for starting point depending on the company policy and the rest of amount should be paid as monthly reward correlated with employee performance. This is my opinion.
Hai sa fim totusi realisti! Faptul ca are note bune la scoala nu inseamna ca stie sa le fructifice in viata reala, mai ales in negocieri sau campanii de marketing. Eu l-as angaja pe un salariu normal, sa zicem 2500 RON. Avantajul postului eate faptul ca are un plan de cariera foarte bine conturat si stie pentru ce trage. Apoi i-as pune indicatori masurabili si corecti, cu evaluare la fiecare 3 luni si daca ii atinge, ii creste salariul odata cu responsabilitatile din lista. Pas cu pas. Activitatile descrise acolo necesita ani de experienta, de succese si insuccese, de greseli si corectii si nu le poti cere din start unui incepator fie el si eminent!.
Este un salariu fb pentru inceput. Si functie de atitudinea angajatului se de abilitatile acestuia poate creste in viitor. Pentru cei care au propus salarii cu alte cifre in fata in loc de 1 cred ca ar trebui sa vada ce salarii de debutant sunt in Italia, Franta, Belgia, etc.
Posibilitatile de crestere profesionala si salariala in Romania sunt superioare celor din multe tari din Vestul Europei.
Dar la finalul studiilor, pentru cineva care nu a facut si munca cu timp partial in economia reala, cunostintele practice sunt limitate.
1100€ net pentru un posta de KAM pentru un tanar iesit de pe bancile facultatii este un super salariu.
Cunosc firme de renume care dau acest salariu pentru oamenii cu experienta in acest domeniu.
Salariu de 4000€ euro pentru un post de KAM ( fara Bonus ) nu am auzit pana acum si nici nu cred ca voi auziu ca o companie sa plateasca acest salariu
Pentru un nou entry 1100€ poate fi un salariu bun.Conteaza mai mult ceea ce ofera compania pentru atingerea obiectivelor.Este clar ca viitorului angajat ii lipseste doar experienta…Care sunt instrumentele suport ale companiei? Care sunt strategiile de vanzari,marketing,HR,financiare? Am lucrat in multe companii unde vanzarile nu erau sustine de capacitatile de productie sau logistice.Si atunci intervine xilo effect ce il poate impiedica pe un tanar capabil sa indeplineasca KPI.La un eventual interviu intrebarile ar trebui sa vina din partea viitorului angajat asupra bugetelor si capabilitatile companiei de a sustine atingerea obiectivelor.Buget de marketing exista?Care este ponderea varstei in departamente? Si multe,multe alte intrebari.1100€ poate fi mult,poate fi putin…Sistemul de salarizare +KPI reprezinta 30/70,50/50 sau 70/30?
1100 net inseamna 2000 costul pentru firma.
Este un salariu decent pentru Entry level, sa nu uitam de bonusuri, prime si colaterale (de ex. masina de serviciu).
Daca performeaza, in 1-2 ani va avea venitul fix mult mai mare, pe langa bonusuri/prime.
Salariul de baza trebuie sa ii asigure tanarului o garderoba decenta in vederea negocierii contractelor.E mult,e putin? Greu de spus….
Salariul lunar + bonusarile din atingerea KPI sunt aceleasi ca in cazul unui profesionist cu experienta?
Atingerea obiectivelor comerciale / financiare depinde intr-o masura semnificativa si de strategia companiei.Strategii de HR,Marketing,Financiare ,Logistice.
Acel viitor angajat va fi calificat prin definitia jobului lipsind doar experienta.Daca as fi in locul lui ( si nu pot fi ) la interviul de angajare as fi focusat pe instrumentele de lucru,bugete,obiective pe termen scurt/mediu/lung.
Ar trebui sa existe un Comitet Director care sa ajute in acest caz.Tanar si lipsit de experienta,fara coaching si asistenta,este foarte probabil sa ia decizii mai putin bune.Si atunci intervine Xilo effect si toata compania va avea de suferit.
1100€? As propune un sistem de salarizare fix+variabil 70/30 in primii 2 ani,urmat de 50/50
Nu cred ca cineva care termina facultatea acum poate sa indeplineasca sarcinile de mai sus. Negocieri cu IKA? Il mananca acestia de viu…Propune campanii si promotii?Trebuie sa intelegi bine marcile si oportunitatile de crestere, tipul de consumator/utilizator, etc. Standarde mercantizare? Ce este aia?
De aceea pentru inceput acest salariu de 1100 EURO net este chiar foarte bun pentru cineva care are foarte multe de invatat pentru ca astfel de lucruri nu se invata DELOC in facultati.
Intr-o alta ordine de idei vorbim de un job comercial cu posibilitate de a face cariera in acest domeniu. Inteleg cerinta de a cunoaste doua limbi straine. In contextul actual – in care engleza o vorbeste toate lumea – este clar ca trebuie cel putin inca o limba straina, daca nu chiar doua ca sa te diferentiezi. Totusi nu inteleg ce inseamna cunostiinte solide IT si digital? Daca este vorba de programare, arhitecturi software, etc. de ce dorim o aceste cunostiinte specializate pentru a dezvolata o planograma la raft? Deasemenea media peste 9 in toti anii? Este chiar atat de importanta? Am cunoscut multi studenti cu medii foarte mare – pentru ca asa trebuia – si au esuat in servicii marunte si de obicei in institutii de stat. Eu m-as fi uitat mai mult la materiile care conteaza, dar mai ales la activitatile extrascolare unde sa vad ca exista initiativa, proiecte speciale (personale sau de anumite organizatii), eventual job-uri in timpul facultatii? In plus, de ce este nevoie de un tip care trebuie sa le stie pe toate in conditiile in care toata lumea merge spre specializare?
Nu am comentat la articolul precedent si intrebarea cu pricina, dar cred ca din anunt reiesea destul de clar ca nu se cauta nici programator, nici culturist. Multe din intrebarile studentului silitor isi gaseau raspunsul in continutul anunt destul de usor. Sau ma rog, usor pentru cineva care vrea sa iasa din facultate pe un salariu de 1100 net fara sa lucreze in IT 🙂
Acum cu updateul pe articol, reiese ca studentul nostru are niste frustrari si nu stie sa asunda deloc atitudinea specifica varstei: mi se cuvine tot inainte sa dovedesc ceva 🙂
Sunt curios ce facultate a terminat studentul nostru.
Buna Dimineata Iulian
Este din “leatul” celor care respecta programul 9-17.30. A studiat la Scoala Facebook unde s a pregatit intens in a monitoriza drepturile sale si Timpul Liber. Munca ? Este doar pentru Prosti. Principial USR militeaza subliminal pentru asta. P$D milita pentru Furt. Legat de pregatirea “academica”, nu cred ca are importanta. Exista si exceptii, sunt Rara Avis, sau pur si simplu asteapta momentul cand sa isi lanseze propria afacere. Exempli Gratia : in imobilul cu birouri de inchiriat am “vecini” pe cei de la Adobe ( doua etaje ocupa in acel imobil ), ei bine, Ashtia, sunt la pauza de tigare in permanenta, chiar recunosc chipurile smokerilor. Nu contest pregatirea lor, insa respectul fata de mumca este “fumat”. In aceeasi situatie sunt si Multi Ouvrieri Cu Facultate din Alte Industrii. In loc de concluzie : Majoritatea se intreaba in sinea lor daca muietz is posmagii inainte de angajare. Fara discriminare : atat indivizi peste 50 ani practica asta cat si sub 30 ani. Despre Etatea lor vorbesc.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Comentarii (19)
3000 – 3200 RON net si post de management trainee pe perioada determinata (eg. 1 an). Acest an sa fie exclusiv pentru invatare, cu obiective clare de dezvoltare
Dupa 1 an, daca si-a indeplinit obiectivele, sa poata obtine pozitie pe perioada nedeterminata si o oarecare marire de salariu (sa ajunga la maxim 4000 – 4200 RON net). Si abia in momentul asta sa se faca un plan de cariera, desi, chiar si asa, tot ar trebui sa fie un plan combinat de invatare/dezvoltare + cariera.
Facultatea, din pacate, nu iti (mai) ofera chiar nici un pregatire pentru joburile de actualitate, “de birou”.
Nimic din fisa postului prezentat nu este cu adevarat acoperit in programa din facultate. Orice absolvent cu note bune ati alege, e complet nepregatit pentru ceea ce urmeaza sa faca la firma respectiva.
Ametist, spune un lucru, te rog: tu chiar credeai că eu nu știam asta, și nici patronul firmei nu știa, așa este? Sincer, acuma…
Te doare capu cita inteligenta pe aici!
De ce nu un procentaj din ce produce?
Restu e aritmetica si bull shit ( … inclusiv bull shit-ul cu “un fiu”).
Ati pus pe LI sa comenteze un tanar absolvent cu note peste 9. Nu va recunosc dle GB! Găsiți tineri proaspăt absolvenți de 22-23 ani pe această rețea socială? Nu e mai nimeni. E doar pt babalâci, nu de puiet tânăr.
Da, e foarte posibil să fie adevărat ce spui…
Try and buy principle could be also applicable. Test him several months and reward the real value brings for the company. There is no other way to do it. The level of income should reflect the value that you bring for the company. The effort itself should not be paid, only the results are valuable for the company. Also the in monthly income should cover primary needs of a young man at the begining of his career road/path. Salary income should also be in line with company salary policy with no discrepancies between employee. As a figure 6-7-800eur should be enough for starting point depending on the company policy and the rest of amount should be paid as monthly reward correlated with employee performance. This is my opinion.
Hai sa fim totusi realisti! Faptul ca are note bune la scoala nu inseamna ca stie sa le fructifice in viata reala, mai ales in negocieri sau campanii de marketing. Eu l-as angaja pe un salariu normal, sa zicem 2500 RON. Avantajul postului eate faptul ca are un plan de cariera foarte bine conturat si stie pentru ce trage. Apoi i-as pune indicatori masurabili si corecti, cu evaluare la fiecare 3 luni si daca ii atinge, ii creste salariul odata cu responsabilitatile din lista. Pas cu pas. Activitatile descrise acolo necesita ani de experienta, de succese si insuccese, de greseli si corectii si nu le poti cere din start unui incepator fie el si eminent!.
Corect, sunt de acord ci ce spui!
Este un salariu fb pentru inceput. Si functie de atitudinea angajatului se de abilitatile acestuia poate creste in viitor. Pentru cei care au propus salarii cu alte cifre in fata in loc de 1 cred ca ar trebui sa vada ce salarii de debutant sunt in Italia, Franta, Belgia, etc.
Posibilitatile de crestere profesionala si salariala in Romania sunt superioare celor din multe tari din Vestul Europei.
Dar la finalul studiilor, pentru cineva care nu a facut si munca cu timp partial in economia reala, cunostintele practice sunt limitate.
1100€ net pentru un posta de KAM pentru un tanar iesit de pe bancile facultatii este un super salariu.
Cunosc firme de renume care dau acest salariu pentru oamenii cu experienta in acest domeniu.
Salariu de 4000€ euro pentru un post de KAM ( fara Bonus ) nu am auzit pana acum si nici nu cred ca voi auziu ca o companie sa plateasca acest salariu
Asa este. La $4k EURO net deja vorbim de salarii de director comercial, vanzari sau marketing in companii maricele sau chiar mari.
cred ca ar fi necesar un salary benchmarking. George, sunt convins ca-l ai.
Pentru un nou entry 1100€ poate fi un salariu bun.Conteaza mai mult ceea ce ofera compania pentru atingerea obiectivelor.Este clar ca viitorului angajat ii lipseste doar experienta…Care sunt instrumentele suport ale companiei? Care sunt strategiile de vanzari,marketing,HR,financiare? Am lucrat in multe companii unde vanzarile nu erau sustine de capacitatile de productie sau logistice.Si atunci intervine xilo effect ce il poate impiedica pe un tanar capabil sa indeplineasca KPI.La un eventual interviu intrebarile ar trebui sa vina din partea viitorului angajat asupra bugetelor si capabilitatile companiei de a sustine atingerea obiectivelor.Buget de marketing exista?Care este ponderea varstei in departamente? Si multe,multe alte intrebari.1100€ poate fi mult,poate fi putin…Sistemul de salarizare +KPI reprezinta 30/70,50/50 sau 70/30?
1100 net inseamna 2000 costul pentru firma.
Este un salariu decent pentru Entry level, sa nu uitam de bonusuri, prime si colaterale (de ex. masina de serviciu).
Daca performeaza, in 1-2 ani va avea venitul fix mult mai mare, pe langa bonusuri/prime.
Salariul de baza trebuie sa ii asigure tanarului o garderoba decenta in vederea negocierii contractelor.E mult,e putin? Greu de spus….
Salariul lunar + bonusarile din atingerea KPI sunt aceleasi ca in cazul unui profesionist cu experienta?
Atingerea obiectivelor comerciale / financiare depinde intr-o masura semnificativa si de strategia companiei.Strategii de HR,Marketing,Financiare ,Logistice.
Acel viitor angajat va fi calificat prin definitia jobului lipsind doar experienta.Daca as fi in locul lui ( si nu pot fi ) la interviul de angajare as fi focusat pe instrumentele de lucru,bugete,obiective pe termen scurt/mediu/lung.
Ar trebui sa existe un Comitet Director care sa ajute in acest caz.Tanar si lipsit de experienta,fara coaching si asistenta,este foarte probabil sa ia decizii mai putin bune.Si atunci intervine Xilo effect si toata compania va avea de suferit.
1100€? As propune un sistem de salarizare fix+variabil 70/30 in primii 2 ani,urmat de 50/50
Nu cred ca cineva care termina facultatea acum poate sa indeplineasca sarcinile de mai sus. Negocieri cu IKA? Il mananca acestia de viu…Propune campanii si promotii?Trebuie sa intelegi bine marcile si oportunitatile de crestere, tipul de consumator/utilizator, etc. Standarde mercantizare? Ce este aia?
De aceea pentru inceput acest salariu de 1100 EURO net este chiar foarte bun pentru cineva care are foarte multe de invatat pentru ca astfel de lucruri nu se invata DELOC in facultati.
Intr-o alta ordine de idei vorbim de un job comercial cu posibilitate de a face cariera in acest domeniu. Inteleg cerinta de a cunoaste doua limbi straine. In contextul actual – in care engleza o vorbeste toate lumea – este clar ca trebuie cel putin inca o limba straina, daca nu chiar doua ca sa te diferentiezi. Totusi nu inteleg ce inseamna cunostiinte solide IT si digital? Daca este vorba de programare, arhitecturi software, etc. de ce dorim o aceste cunostiinte specializate pentru a dezvolata o planograma la raft? Deasemenea media peste 9 in toti anii? Este chiar atat de importanta? Am cunoscut multi studenti cu medii foarte mare – pentru ca asa trebuia – si au esuat in servicii marunte si de obicei in institutii de stat. Eu m-as fi uitat mai mult la materiile care conteaza, dar mai ales la activitatile extrascolare unde sa vad ca exista initiativa, proiecte speciale (personale sau de anumite organizatii), eventual job-uri in timpul facultatii? In plus, de ce este nevoie de un tip care trebuie sa le stie pe toate in conditiile in care toata lumea merge spre specializare?
Nu am comentat la articolul precedent si intrebarea cu pricina, dar cred ca din anunt reiesea destul de clar ca nu se cauta nici programator, nici culturist. Multe din intrebarile studentului silitor isi gaseau raspunsul in continutul anunt destul de usor. Sau ma rog, usor pentru cineva care vrea sa iasa din facultate pe un salariu de 1100 net fara sa lucreze in IT 🙂
Acum cu updateul pe articol, reiese ca studentul nostru are niste frustrari si nu stie sa asunda deloc atitudinea specifica varstei: mi se cuvine tot inainte sa dovedesc ceva 🙂
Sunt curios ce facultate a terminat studentul nostru.
Buna Dimineata Iulian
Este din “leatul” celor care respecta programul 9-17.30. A studiat la Scoala Facebook unde s a pregatit intens in a monitoriza drepturile sale si Timpul Liber. Munca ? Este doar pentru Prosti. Principial USR militeaza subliminal pentru asta. P$D milita pentru Furt. Legat de pregatirea “academica”, nu cred ca are importanta. Exista si exceptii, sunt Rara Avis, sau pur si simplu asteapta momentul cand sa isi lanseze propria afacere. Exempli Gratia : in imobilul cu birouri de inchiriat am “vecini” pe cei de la Adobe ( doua etaje ocupa in acel imobil ), ei bine, Ashtia, sunt la pauza de tigare in permanenta, chiar recunosc chipurile smokerilor. Nu contest pregatirea lor, insa respectul fata de mumca este “fumat”. In aceeasi situatie sunt si Multi Ouvrieri Cu Facultate din Alte Industrii. In loc de concluzie : Majoritatea se intreaba in sinea lor daca muietz is posmagii inainte de angajare. Fara discriminare : atat indivizi peste 50 ani practica asta cat si sub 30 ani. Despre Etatea lor vorbesc.