Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților (în fazele finale ale recrutării, însă uneori chiar și în faze intermediare sau chiar incipiente,) să pregătească diverse analize de business, sinteze, planuri, proiecte sau diverse alte lucrări care le iau candidaților multe ore, sau chiar zile de documentare, analiză, redactare. Spunând că astfel pot evalua și departaja candidații mai exact, cu mai multă precizie, că alegerea e mai bine fundamentată – ceea ce este adevărat, desigur.
Dacă angajatorii mă întreabă pe mine ce cred despre această metodă, le recomand să nu o folosească. Mulți candidați nu o văd deloc cu ochi buni, consideră că efortul și resursele consumate pentru o astfel de testare sunt disproporționate. Iar unii nu acceptă, pur și simplu, preferă să se retragă din procesul de recrutare.
Însă dacă angajatorul insistă să o facă, totuși, atunci îi recomand să își testeze candidații la fel cum își testa Piotr Kapița studenții. Măcar nu va putea să fie acuzat vreodată că a vrut consultanță pe gratis, că va profita în vreun fel sau altul, mai mult sau mai puțin moral, de munca acelor candidați.
Am scris un mic articol despre Kapița, despre studenții lui și despre cum îi testa el la examene – nu mai reiau aici. Așadar, dacă Piotr Kapița ar face angajări la firma lui, sunt aproape sigur că i-ar testa în felul următor:
Stimate gospodin kandidat, vă rog să ne faceți un plan de creștere a productivității în departamentul nostru de logistică.
Harașo, gospodin Kapița, vă rog să-mi spuneți câte vagoane aveți, câte vapoare, câte camioane și ce capacitate, cât merg în medie pe lună…
Dar, gospodin kandidat, vă rog să faceți niște ipoteze, să vă imaginați cam câte am putea avea din fiecare, și să puneți cifrele respective în plan…
Aha… dar câte sunt pe benzină, câte pe motorină, aveți vreun parteneriat cu alți producători ca să reduceți numărul curselor goale, gospodin Kapița?
Vă rog să faceți niște ipoteze, gospodin kandidat, să vă imaginați…
Ohh… harașo, harașo! Dar câți angajați aveți acum în departamentul de logistică? Și Cât e productivitatea acum, gospodin Kapița, și la cât vreți să o creșteți?
Vă rog să faceți niște ipoteze, gospodin kandidat, să vă imaginați…
Ufff… și prin ce metodă, gospodin Kapița? Vreți să reducem costurile, să mărim volumul, să motivăm altfel angajații?
Vă rog să vă imaginați, gospodin kandidat, să faceți niște ipoteze…
Ciudat și dificil angajator, gospodin Kapița… 🙁
Și o întrebare, așadar: credeți că metoda Piotr Kapița de testare a candidaților la pozițiile de top management e mai bună sau mai proastă decât altele similare?
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
