Blogul lui George Butunoiu
Cea mai puternică armă a SUA în lupta sa de a domina lumea, și cu ...
Probabil că mulți nu știu că în vremea comunismului nu exista mar...
O scurtă sinteză pentru cei care nu au trăit în vremea comuniștil...
Nu există nici cea mai mică șansă să se schimbe ceva în politica...
Una dintre fără de șir aberațiile manageriale ale celor din guvern...
Daca va intereseaza o cariera solida, pe termen lung, si daca nu aveti...
Ai fost copil bun. Învățai mult, dar nu luai niciodată notele cele...
Prima idee de a începe un doctorat mi-a venit chiar în facultate, c...
Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...
Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...
Cam cum ar trebui să fie configurat apartamentul unui om bogat și im...
Un mare concert la Festivalul Enescu, Orchestra dell’ Accademia Nazi...
Am mers din nou la pas câteva ceasuri prin Galați, orașul venirii p...
Omul care a comentat la articolul meu de zilele trecute consideră că...
Ce concluzii trageți despre expeditor din mesajul de mai jos? E un e-...
Când am făcut eu facultatea la Universitatea din București, demult,...
Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...
Boema Boema, așa cum a apărut și cum a fost definită ea pri...
Eu sunt sigur că am fost inteligent dintotdeauna, și am știut cum m...
Am avut astăzi un interviu live la Radio România, de care uitasem, t...
Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...
La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...
Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...
Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...
Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...
George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...
Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...
In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...
Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...
Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...
Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...
Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...
Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...
Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...
Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...
In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...
Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...
Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...
Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...
Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...
E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...
In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...
In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...
Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...
De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...
MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...
Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...
Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...
Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...
Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...
Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...
Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...
Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...
Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...
Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...
Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...
Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...
Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...
Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...
De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......
Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...
Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...
Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...
Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...
Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...
Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...
Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...
Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...
Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...
Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...
In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...
Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...
Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...
Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...
Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...
Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...
Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...
Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...
Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...
Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...
Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au fost scosi anii studiilor si primele joburi din cariera pentru a nu va lasa sa aflati ce varsta are proprietarul? Si ce credeti ca a vrut sa transmita cu acest mesaj ostentativ? Si-a atins obiectivul?
Loading ...
Comentarii (24)
Să zicem că vreau să recrutez un specialist pentru o firmă de consultanță în afaceri internaționale si depune un candidat un CV în care specifică pentru o lungă perioadă că a predat diverse cursuri la SNSPA, cursuri care nu au nimic în comun mediul de afaceri internațional iar în final îmi indică că are permis de conducere cat B. Pe mine mă interesează doar studiile, specializările și experiența (eventual lucrări științifice ori titluri academice) în domeniul vizat și nimic în plus. Cine trece date în CV în plus față de domrniul vizat ar fi OK pentru un dosar la securitate dar pentru mine deja a demonstrat că este prost și încerc să aleg altă persoană care cel putin să aibă sistemul logico-cognitiv funcțional la parametri normali.
Eu nu am încredere într-un astfel de CV (și implicit nu am încredere în om). De regulă, trec vârsta în CV + anul absolvirii studiilor, de unde oricum se poate deduce vârsta.
E discutabila afirmatia “nu isi asuma ce sunt si ce fac”. Nu isi asuma varsta?..hmm..Candidatul ,sa presupunem,ar ajunge la un interviu.Cam cum ar putea sa “nu isi asume varsta”? Poate tocmai de aceea a eliminat prima parte a experientei profesionale inclusiv anii de studii,pentru a nu fi “vaduvit” din capul locului de sansa de a se prezenta macar la interviu . Decizia finala ,daca si in ce masura e relevanta “ascunderea” ar trebui sa apartina angajatorului ,omul poate fi potrivit pentru pozitia respectiva cu sau fara micul “truc”,nu?
Apropo de asumat, am si eu o intrebare. De ce nu va asumati sa spuneti candidatilor de la inceput numele companiei la care este jobul pe care il postati? Am vazut de foarte multe ori si la dumneavoastara si la multi alti recrutori ca spun asa: “o companie de renume cauta….” si nu dati numele companiei, nici dimensiunea ei, nimic.
Cel care vrea sa aplice trebuie sa aplice fara sa stie nimic de acea companie si daca intreaba ii spuneti ca nu puteti sa ii dati aceasta informatie si eventual nici nu il chemati la interviu pentru ca a indraznit sa intrebe asta.
Poate nici dupa primul interviu nu afla despre ce companie e vorba si pierde 2-3 interviuri sa constate ca in final e o companie la care nu vrea sa se angajeze.
Deci cum e aia cu faptul ca un candidat nu isi asuma varsta si nici primul loc de munca?
Stimabile Butunoiu cand o sa fiti perfect si o sa va comportati in tot ceea ce faceti conform legilor in vigoare si a regulilor de bun simt atunci sa cereti si de la altii acelasi lucru si eventual sa ii infierati pe aici.
Sunt multe situatii in care numele companiei trebuie sa ramana confidential cat mai mult timp (de ex. cand cel care va fi inlocuit inca nu stie ca va fi dat afara, dar si multe altele). Pe mine, ca recrutor, ma incurca asta, insa angajatorul decide cand putem spune numele, in functie de interesele lui. GB
Cum aveti dvs raspunsuri la toate. Pai asa poate sa spuna si candidatul ca cineva nu il lasa sa puna acele informatii in CV si ca le veti afla la momentul potrivit. Vedeti dvs schema asta cu dublu standard/masura nu prea e ok si daca tot cereti ceva cuiva trebuie si dvs sa respectati ceea ce cereti.
Eu va spun din experienta multor interviuri ca ascunderea numelui companiei nu tine de motivele enumerate de dvs si mi se pare o gluma sa spui ca cel inlocuit nu trebuie sa stie ca o sa fie dat afara.
Eu cred ca in loc sa fie o lupta permanenta intre candidati si recrutori, care are voie sa spuna ceva si cat are voie sa spuna, care trebuie sa faca nu stiu ce si care nu, ar trebui sa gasim o forma de colaborare in care sa nu ne mai scoatem ochii pentru ca pana la urma tot procesul asta de recrutare trebuie sa fie un proces win-win pentru candidat si recrutor.
Asa ca recomandarea mea este sa incercati sa nu mai postati, sa filmati, etc lucruri negative si sa prezentati candidatii ca pe niste prostanaci care habar nu au cum sa faca un CV si cum sa tina un interviu si ar trebuie sa le aratati cum sa faca corect ceea ce fac.
Dar pentru asta trebuie sa recunoasteti ca nu detineti adevarul absolut, ca si dumneavoastra gresiti si sa lasati tonul asta de superioritate abordat peste tot. Apropo, nu o mai tineti intr-una cu 30 de ani experienta in domeniu ca nu aveti cum sa aveti 30 de ani experienta. Recrutarea adevarata in Romania a inceput de prin 2000, inainte era doar o gluma recrutarea. Si oricum din CV-ul dvs nu rezulta ca ati facut recrutare din 1990 pentru ca nici nu aveati cum.
Si uitasem sa va intreb. Interesele dvs care sunt? Sau mai bine zis interesele cui serviti dvs? Cand aud placa asta cu asa spune angajatorul noi facem ce spune el mi se pare lipsa de profesionalism mare de tot.
Pai dvs la experienta pe care o aveti si la renumele dvs acceptati orice spune un angajator doar pentru ca el plateste? Nu aveti niciun principiu, niciun fel de coloana, de mandrie macar? Orice vi se cere contra cost, faceti?
Adica daca un candidat nu stie unde sa trimita CV pentru un anunt de job pe site-ul dvs il rejectati imediat dar cand e vorba de angajator va faceti pres imediat. E clar ca el plateste dar anumite principii si modul profesionist de lucru nu prea se cumpara.
Candidatilor nu le acceptati greseli mai mici sau mai mari pentru ca nu platesc, dar angajatorilor daca sar cu banul le acceptati orice. Interesant mod de gandire.
Te deranjeaza faptul ca nu poti discrimina un candidat fiindca nu si-a scris anul absolvirii pe CV? Romania are mare deficit de forta de munca dar pe tine te deranjeaza ca nu poti arunca automat la lada de gunoi CVul unui candidat trecut de 40 de ani. Te doare exact in pix ca discriminarea bazata pe varsta este interzisa in EU iar Romania are prea putini oameni si nu-si poate permite luxul sa tina acasa candidatii mai in varsta.
Pai il “discriminez” deja, pentru ca-l dau deoparte, nu-l iau in calcul. Nu vreau sa prezint clientului candidati care nu vor sau nu pot sa-si asume cine sunt si ce fac. De unde ai dedus ca nu-l pot arunca la lada de gunoi daca mi se pare ca nu are ce cauta pe respectivul job? GB
Dumneavoastra ce ati facut, ne puteti spune?
Ati chemat candudatul la interviu sau nu? Daca l-ati chemat, ce impresie v-a lasat ca profesionist?
Nu, nu-l chem la interviu. Nu vreau candidati/ angajati care nu-si asuma ce sunt si ce fac. GB
Ia uite domnule ce rezultat are sondajul asta. Pai se poate ma baieti sa votati asa? Sa il suparati pe maestrul Butunoiu? Pai el care se astepta sa votati toti ca oile “Arunc CV-ul” voi va apucati si votati ca experienta e mai importanta?
Am tot stat si citit si aici pe blog si pe linkedin si pe facebook in ultima perioada ce posteaza stimabilul |Butunoi si ce raspunsuri primeste.
Imi place ca stimabilul nu se lasa ….si dai si lupta :))))) E grav sa nu intelegi nimic si sa continui sa bati campii. Imbatranesti degeaba.
Pacalici, bati destul de rau campii, banuiesc ca nu crezi rezultatul sondajului, nu-i asa? Mai ales daca esti unul dintre procurori.
Domnule Butunoiu, v-ati cam schimbat de cand ne-am intalnit ultima oara acum vreo 7 ani in Bucuresti in biroul dvs. Prea le amestecati cu CV-urile, cu restaurantele, cu mini fustele, etc. Pastrati doar o directie si incercati sa deveniti cel mai bun pe acea traiectorie. Sfaturile dvs. de acum 7 ani m-au ajutat foarte mult in cariera profesionala.
clar. daca cineva are ceva de ascuns inseamna ca firma nu poate sa il angajeze. stiu, motivatia este ca poate la inceputul carierei respectiva experienta nu are legatura cu jobul pentru care aplica ,dar intotdeauna are relevanta. orice experienta arata dorinta unei persoane de a evolua atat profesional cat si personal. Deci, la gunoi cu CV-ul
Buna dimineata, incepu cu un citat din Dvs ” “Petrom recruteaza CFO.” Nimic mai mult!
Asa e si cu CV-ul. Daca omul e deja un nume in bransa lui…ce rost are sa insire amanunte? Daca Dvs vreti maine sa deveniti partener la o mare firma de recrutari internationale…insirati o sumedenie de informatii legate de activitatea profesionala, anul nastesrii? Ca daca e sa ma iau dupa ce spuneti tot dvs, ati fi deja la clasat avand peste 50 de ani….Deci???
Da, evident! Cine isi permite asa ceva o si face, de obicei. Cat despre detaliile din CV, in multe cazuri experienta e printre cel mai putin relevante info care te intereseaza. Pentru altceva ai nevoie de acele detalii. Si sunt foarte relevante, de multe ori! Prin ele poti transmite, de pilda, ca “iata, stiu care sunt regulile din mediul de business, procedurile, si sunt dispus sa le respect cand trebuie, chiar daca unora ar putea sa li se para o birocratie inutila.” Si da, daca va fi cazul sa devin partener la firma aceea, le trimit CV-ul cu toate detaliile, fara nimic lipsa. GB
Nu pornesc de la premisa ca toti mint in jurul meu, astfet incat sa arunc toate cv-urile care nu corespund unui tipar. Las o rezerva de obicei. Poate omul acela este un as in domeniul lui dar sa nu stie sa se vanda si are un cv incomplet – aici ma refer la date personale, si sa aiba perioade lucrate in domenii care nu au legatura cu jobul pentru care aplica – si aici ma refer la experienta in munca. Sunt tot felul de tipuri de cv (cronologic, functional, tinta, combinat, etc), dar noi ne-am obisnuit cu varianta cea mai simpla – cel cronologic. Mura in gura pentru recrutori . E simplu: te uiti peste perioadele lucrate, te bucuri ca l-ai prins cu minciuna pentru ca iti lipseste un interval, si-i arunci cv-ul. Asta pentru ca te gandesti, sigur, la ce e mai rau. Exista interviul (telefonic – pierzi maxim 10 minute) care poate clarifica niste lipsuri. Totul tine de flexibilitatea recrutorului, de media de varsta din compania care angajeaza si de multe alte aspecte. Sigur, cand ai o mare baza de date si esti asaltat zilnic de sute de cv-uri pot fi cat de selectiv vrei tu sa fii.
Are ceva de ascuns. Arunc CVul.
Nu isi asuma… GB
In primul rand daca nu isi trece varsta in cv nu inseamna ca mesajul e ostentativ. In ce priveste experienta nu cred ca o exclude “pentru a intineri” ci pentru a scurta cv-ul. Daca doresti poti sa afli varsta unui candidat insa nu asta e important ci experienta acumulata, potrivirea cu rolul si compania.
Subiectul e rasuflat !
Produce numai reactia: “Iarasi chestia asta fisiita?!! Ceva nou nu e? Ceva interesant?”
În majoritatea cazurilor, clar nu contează, iar companiile serioase și managerii de HR cu capul pe umeri au ieșit de mult din aceasta paradigmă. Mai mult, depinde de mulți factori dacă este relevant sa incluzi în CV astfel de detalii, cum ar fi nivelul de experiență al candidatului, JDul, industria sau… modul de lucru al consultantul de recrutare.
După 20 de ani de muncă, joburile de început mi se par irelevante. Poate pentru un expert HR contează și aș fi interesată să aflu de ce. Daca lucrez de 17 ani ca Event Manager nu văd de ce ar fi important pentru cineva că am fost translator la primul job