Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anunturi si analizat in articolul meu precedent de pe blog, s-a transferat pe Internet si s-a extins, rascolind pasiuni, resentimente si orgolii, asa cum era si de asteptat. Asta e mai degraba de bine.
Eram curios sa vad un raspuns anume, si am facut pariu cu mine insumi. A castigat partea din mine care a zis ca nu va veni.
Sa zicem ca as fi primit un e-mail de la Catalin in care ar fi scris cam asa. Domnule Butunoiu, eu sunt Catalin, cel din subiectul articolului. Am vazut raspunsul dumneavoastra, am citit apoi si articolul, si cred ca aveti dreptate, s-ar fi cuvenit sa fi fost ceva mai atent la detalii, in contextul dat. Va trimit CV-ul pentru postul acela, sper sa resetati relatia noastra si sa-l luati in calcul pentru recrutarea respectiva. Al dumneavoastra, Catalin XY.
Ce parere v-ati face despre Catalin in aceasta situatie? Si ce parere si-ar face GB despre Catalin, si ce ar face mai departe? Si daca ati fi fost in locul lui Catalin, ce ati fi facut?
Vad ca domnul Butunoiu scrie despre detaliile si greselile din CV-uri. Pot spune ca desi am fost chemat la doua interviuri (pentru doua societati diferite nenumite) cu dansul, fapt ce denota ca CV-ul era bine facut, pregatirea conform cu cerintele, iar intalnirile au aratat ca totul decurgea normal, am avut surpriza neplacuta sa nu mi se transmita nici un raspuns, instiintare sau orice tip de reactie la aceste intalniri. Intr-adevar cele doua dialoguri s-au desfasurat placut si la obiect, de aici concluzia initiala ca era totul conform. Lipsa raspunsului mi se pare extrem de nepoliticoasa si de departe lipsita de profesionalism, nemaivorbind ca totul ar fi trebuit sa se desfasoare ca un parteneriat.
Hmmm, noi nu prea facem asta! Dam raspunsuri intotdeauna, prin telefon sau prin e-mail. Am si pus pe site politica de raspunsuri si confirmari, ca sa fie si mai clar. Sunt anumite situatii in care nu e nevoie de un raspuns dupa intalnire. Totusi, am avut surpriza sa constat ca se astepta si atunci un raspuns!!! Uneori nerealist, de genul “Ne-am vazut, am discutat, si dupa aceea nu a mai venit cu nicio oferta de job pentru mine!”. Alte scenarii sunt acelea in care le spun, cat de clar pot, ca revin (doar) daca e cazul sa mergem mai departe. Insa si asta e interpretat diferit de unii candidati. Nu stiu care a fost situatia cu tine, insa, repet, asta se intampla extrem de rar la noi! GB
Sa stai sa rascolesti situl unui recrutor pentru “instructiuni” e o mare prostie.
Pierdere de timp.
Mai mult, sa trimiti CV-ul la un recrutor (ORICE recrutor) e o mega – pierdere de timp . Esti pus in concurenta cu XXX candidati si sansele sa razbati in fata mediocritatii generale sunt minime.
Daca ai avea timp de pierdut, decat sa-l pierzi trimitand CV-uri si cautand instructiuni de aplicare, mai bine afla ce firme sunt pe cale sa faca angajari si du-te direct la ele. Vei fi in pole position.
Citind comentariile ivite instant dupa postarea lui GB, mi-am amintit tot instant (!) versurile de mai jos…
“Şi abia plecă bătrânul… Ce mai freamăt, ce mai zbucium!
Codrul clocoti de zgomot şi de arme şi de bucium,
Iar la poala lui cea verde mii de capete pletoase,
Mii de coifuri lucitoare ies din umbra-ntunecoasă;
Călăreţii umplu câmpul şi roiesc după un semn
Şi în caii lor sălbatici bat cu scările de lemn,
Pe copite iau în fugă faţa negrului pământ,
Lănci scânteie lungi în soare, arcuri se întind în vânt,
Şi ca nouri de aramă şi ca ropotul de grindeni,
Orizontu-ntunecându-l, vin săgeţi de pretutindeni,
Vâjâind ca vijelia şi ca plesnetul de ploaie…”
Pt cei care care nu stiu unde sa caute, precizez ca aceste versuri apartin unui domn pe nume Mihai Eminescu.
Catalin a gresit pentru ca nu a cautat pe site sectiunea in care oferiti mai multe detalii despre cum trebuie trimise aplicatiile, unde ar fi gasit inclusiv adresa de email.
Dar dvs cautati un avocat sau pe urmasul lui Hercule Poirot? Un avocat trebuie sa gandeasca ca un avocat. Daca este prea curios, s-ar putea sa nu ii placa ce descopera pe la compania pentru care a fost recrutat.
Dvs. gresiti pentru ca veniti cu mentalitatea aceasta invechita in care puterea este numai de partea angajatorului sau a celui care intermediaza angajarea. Orice tremurat de buza din partea candidatului il exclude in procesul asta foarte riguros. Este foarte “old school”.
M-am intalnit si eu cu HR-isti ca dvs la doua interviuri si de fiecare data le-am intors replicile obosite. Nu am pierdut nimic ca nu am mers la joburile respective. Sincer sa fiu, nici eu nu au pierdut nimic. Ba chiar au castigat, angajand probabil un individ mai docil in locul meu. Dar toata lumea este multumita cu versiunea proprie de adevar 🙂
In rest, ati iscat o subiecte conexe de dezbatere aici. Pensii, etica si proportionalitate pedepselor in raport cu crima comisa.
Apropo, mai recrutezi pentru Schweighofer? https://www.georgebutunoiu.com/anunturi/cfo-schweighofer/
Vă rog să-mi scuzați neștiința … dvs. mai faceți headhunting ? Pentru că păreți axat pe potențiali subiecți care își doresc cu ardoare schimbarea jobului … mai sunt mulți alții pentru care schimbarea vine printr-o conjunctură relativ independentă de ei. Aceștia nu sunt în situația să consume energie cât timp proiectul nu este ”ceva serios” pentru ei. Ar trebui să aveți o metrică și pentru aceste situații …
Mihai, de unde știi tu că nu ar avea ce mânca? Crezi că GB a făcut facultatea de HR-iști? Deocamdată, GB „mănâncă” de la angajatori nu de la candidați. Ei decid pe cine angajează că banii sunt la ei iar angajatorii au încredere în el. Ghinion!
Mie imi place cum vorbesti la persoana a 3-a despre tine. :))
E clar ca, pe undeva, ai pierdut contactul cu realitatea…
Esti un HR-ist, revino-ti in fire si comporta-te ca atare! Fara candidatii despre care tot scrii, nu ai avea ce manca, asa ca termina cu arogantele astea!
Si, nu uita: esti departe de a da tu lectii de potentialilor angajati, atata timp cat nu ai aproape niciun fel de experienta in campul muncii. 🙂
De aici si nevoia ta de a gasi motive ilare/stupide sa ii pui la punct pe candidati.
Cum sa imi scoti tu din cursa un candidat, pt ca nu a cautat un buton pe site-ul tau, care arata de anii ’90?!?!?
Profesional vorbind, treaba asta nu reprezinta absolut nimic in ceea ce priveste competenta acelui candidat: ai un site de 2 lei, cu un buton, despre care nu ai spus nimic in anuntul de angajare, punct! Nu e de datoria niciunui candidat sa iti ia la verificat site-ul, poate-poate mai gaseste vreo informatie, ca sa ajunga la tine, micutul “GB”.
Stimate Mihai Teodoru cata dreptate ai. Dupa ce a facut atata caz de faptul ca acel Catalin nu a vazul un buton cu care sa caute adresa de contact a stimabilului GB pe un site de tot rasul acum face si sondaje de opinie :)))
Omul asta a pierdut de mult simtul ratiunii si al realitatii si e in alta lume. Nu exista postare sau interviu in care sa nu spuna ca are 30 de ani experienta de parca e singurul pe lumea asta care are 30 de ani experienta in ceva. Si ce experienta in a angaja burtosi cu ceafa groasa prin posturi de conducere pe la companii de stat controlate politic si in care procesul de recrutare e zero.
Nu exista postare pe linkedin sau pe blog in care sa nu arate cat de prosti sunt candidatii si cat de destept e el. Publica CV-urile candidatilor si ii face prosti, tot arata cazuri ca cel al lui Catalin si ne cere parerea desi nu raspunde la ce se comenteaza sau oricum nu il intereseaza pentru ca el de sus de acolo nu se coboara la nivelul comentariilor noastre. Mai nou face filmulete in care o sa ne arate el care sunt greselile din CV-uri si spune ca abia asteapta sa vda un CV cu greseli si prost facut ca astea sunt cele mai valoroase pentru el ca in felul asta ii poate elimina mai repede pe candidati. Pur si simplu depasit de vremuri.
Dar stiti de fapt cine greseste? Noi ca il bagam in seama.
Mihai- e vorba despre un job pt un AVOCAT nu faianţar sau ce oi fi tu…
Un om cu studii SUPERIOARE (care- se presupune- i-au dat suficiente tools-uri pt a sti sa se descurce singur in lumea asta mare) si nu un hadicapat care trebuie dus de mana pana după trecerea de pietoni.
Nu-i iau apararea lui George – problema e ca si eu gandesc la fel ca si el (iar daca lui vrei sa-i reprosezi ca “n-are experienta in campul muncii’ – te invit sa-mi reprosezi si mie (ma gasesti pe LinkedIn) si sa ma înjuri vârtos pentru incapacitatea mea de a intelege nevoile geneneratiei de azi, pentru intransigență şi ce-ti mai trece ţie prin cap.
Până una-alta, nu ma pot opri din revoltă cand văd cine o sa-mi plateasca mie pensia!
Si era sa uit, nu te mai lua de handicapati si nici de cei care nu au apucat sa faca o facultate. Ca uneori si unii si altii iti dau clasa si sunt mult mai destepti ca tine si ca Butunoiu. Adica dupa parerea ta doar un om cu studii superioare putea sa gaseasca butonul minunte de contact GB, un faiantar habar nu are sa faca asta nu? Adica pe site-ul asta de 2 lei se descurca numai oamenii cu studii superioare. Ma voi ganditi inainte sa debitati ceva sau pur si simplu va ia valul asa?
Greșești! Doar un om cu studii superioare îi trebuia lui GB la anunțul respectiv. Faianțarii fără studii superioare de Drept, oricât de deștepți ar fi, nu puteau candida la jobul respectiv.
Si pana la urma ce asa mare greseala a facut acel Catalin ca l-a intrebat politicos pe matusalemicul Butunoiu cum sa trimita CV-ul? Asa cum am mai spus, ii raspundea cum sa o faca si isi nota acest aspect pe care il furniza acelei companii, care la momentul selectiei, daca acel Catalin era prin finalisti, putea sa tina sau nu cont de acest aspect.
Insa nu, stimabilul Butunoiu nu a rata ocazia de a mai trage de urechi un tanar (asa zice el ca e, desi nu se stie). Nu a ratat ocazia de a ridiculiza pe cineva online si de se ridica pe el in slavi ca ce vigilent e el si cum ii prinde cu mata in sac.
Eu cred ca ii dam prea multa importanta acestui asa zis recrutor care e deja pe alta lume. A imbatranit prost si nu mai are simtul masurii. Are impresia ca numai el e desteptul pe pamant si nu realizeaza ca usor usor vine randul altora si el trebuie sa se retraga.
1. Dacă a observat că acel Cătălin nu e atent la detalii și asta era o cerință, era de datoria lui GB să-l elimine
2. Nu a ridiculizat pe nimeni pentru că a respectat perfect GDPR iar „Cătălin” nu este identificabil
3. Se dovedește deocamdată că el NU „trebuie să se retragă” de vreme ce are contracte.
Asa cum am scris la alt comentariu al dvs. Pline de umilinta si lingusire comentariile dumneavoastra stimata Dorina. Lasa-l pe stimabilul Butunoiu sa raspunda daca o sa considere ca trebuie sa spuna ceva in apararea lui.
Si ce bine le mai zici auzi, “Catalin nu e identificabil”, “nu trebuie sa se retraga ca are contracte”, “era de datoria lui (sfanta zic eu) sa il elimine pe Catalin”.
Mai sa imi treaca prin minte ca raspunde insusi domnul Butunoiu cu pseudonimul Dorina :))))
Cum am scris și alt comentariu: te crezi deținătorul adevărului absolut. Ți se pare că am stilul lui Butunoiu? Sau că e prima oară când comentez aici? Îmi cer scuze că sunt fana lui GB. Trebuie să fii limitat să crezi că o persoană de nivelul lui GB nu poate avea simpatizanți și să crezi că-și pune singur mesaje. Câtă minte ai, de fapt? 🙂
Dorina tu ai realizat sarcasmul intrebarii mele de mai sus sau esti in alte sfere? :))) Nu ma cred detinatorul niciunui adevar. Doar comentez cum consider si cu argumentele pe care le consider niste manifestari ale unui mare recrutor roman in viata. Nu iti convine ce spun incearca sa ma combati cu argumente nu cu amenintati. Daca ai ajuns sa te numesti fana Butunoiu e grav de tot, nu mai scapi. Ai si poza lui deasupra patului? :))) Auzi fana Butunoiu, ma inec de ras
Dorina, te obosesti degeaba.
Asa e peste tot. Lipsa de intelegere (analfabetismul functional) este un virus cu raspandire geometrica- văd.
Ce să le mai explici, sau, de unde sa incepi (si de ce ai face-o, ca tot nu schimbi nimic) cnănd din ce in ce mai multi au acest handicap (folosesc corect temenul – indiferent ce ar spune prea-sărmanul interlocutor/contestator).
S-a oprit jacuzzi-ul? S-a racit apa? Ai terminat de platit cele doua pensii?
Catalin nu a resuit sa ia jobul ala asa ca ai grija ca s-ar putea sa nu iti mai ajunga pensia sa bagi apa in jacuzzi. Da nu e problema, daca esti cuminte si combati bine in apararea lor iti baga Butunoiu sau Dorina. 🙂
Gabriel, tu esti un rebel fara cauza?
Eu cred ca stiu ce gen de om esti.
Esti omul ala care sta pe bicicleta la semafor si tipa la masinile care trec, avand verde.
Sau omul ala care, atunci cand cunoaste un alt om mai avut sau cu mai putine credite decat tine, incepe sa faca investigatii ca sa vada daca familia omului a comis acte de coruptie sau daca au fost in nomenclatura comunista.
Sau, in general, esti omul care este revoltat ca numai el munceste si este destept in tara asta, dar pe urma, in drumul spre casa, opreste masina pe prima banda, o lasa pe avarii si merge sa isi cumpere un covrig cu mac si cascaval. Pentru ca TU meriti Gabriele, nu ceilalti care nu iti vor plati tie pensia.
Pacat ca nu exista buton de like :). Oricum ai grija ce spui ca nu se stie.
Si domnul Gabriel si domnul Butunoiu in aceasi nota ca doamna/domnisoara Dorina ne-au atras atentia ca nu se stie ce o sa patim daca ne citesc managerii comentariile prin care ii contrazicem.
Sa nu zici ca nu te-am avertizat 🙂
Da, multumesc pentru avertizare. Sper ca angajatorul meu este ocupat saptamana asta si nu citeste acest blog. Altfel, ma voi confrunta cu o mare problema.
Glumesc. Sunt sanse foarte mari ca angajatorul meu sa nu citeasca acest blog.
In schimb, iese si de aici un adevar. Sunt angajatori care cauta oameni care gandesc ca niste roboti. Pe care sa ii imbrace, educe si starneasca numai cum vor ei. Nu ma refer doar la task-uri profesionale. Ma refer si in timpul liber, la mindset. Un fel de hibrid de corporatist steril, calit in ideologia woke a marelui Netflix.
Dar despre toate astea, intr-un alt episod 🙂
Studii superioare? Unul cu liceul terminat pină în 1992 bagă în buzunar pe toți studioși ăștia.
Am impresia că mulți dintre cei cu studii superioare regretă comunismul. Că se dădea repartiție. Acum trebuie să facă dovadă că au învățat.
Cine-i tare-n tată…ajunge prin administrație publică. Prost grămadă. Agramat. Încrezut.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Loading ...
Comentarii (26)
Vad ca domnul Butunoiu scrie despre detaliile si greselile din CV-uri. Pot spune ca desi am fost chemat la doua interviuri (pentru doua societati diferite nenumite) cu dansul, fapt ce denota ca CV-ul era bine facut, pregatirea conform cu cerintele, iar intalnirile au aratat ca totul decurgea normal, am avut surpriza neplacuta sa nu mi se transmita nici un raspuns, instiintare sau orice tip de reactie la aceste intalniri. Intr-adevar cele doua dialoguri s-au desfasurat placut si la obiect, de aici concluzia initiala ca era totul conform. Lipsa raspunsului mi se pare extrem de nepoliticoasa si de departe lipsita de profesionalism, nemaivorbind ca totul ar fi trebuit sa se desfasoare ca un parteneriat.
Hmmm, noi nu prea facem asta! Dam raspunsuri intotdeauna, prin telefon sau prin e-mail. Am si pus pe site politica de raspunsuri si confirmari, ca sa fie si mai clar. Sunt anumite situatii in care nu e nevoie de un raspuns dupa intalnire. Totusi, am avut surpriza sa constat ca se astepta si atunci un raspuns!!! Uneori nerealist, de genul “Ne-am vazut, am discutat, si dupa aceea nu a mai venit cu nicio oferta de job pentru mine!”. Alte scenarii sunt acelea in care le spun, cat de clar pot, ca revin (doar) daca e cazul sa mergem mai departe. Insa si asta e interpretat diferit de unii candidati. Nu stiu care a fost situatia cu tine, insa, repet, asta se intampla extrem de rar la noi! GB
Sa stai sa rascolesti situl unui recrutor pentru “instructiuni” e o mare prostie.
Pierdere de timp.
Mai mult, sa trimiti CV-ul la un recrutor (ORICE recrutor) e o mega – pierdere de timp . Esti pus in concurenta cu XXX candidati si sansele sa razbati in fata mediocritatii generale sunt minime.
Daca ai avea timp de pierdut, decat sa-l pierzi trimitand CV-uri si cautand instructiuni de aplicare, mai bine afla ce firme sunt pe cale sa faca angajari si du-te direct la ele. Vei fi in pole position.
Secretul lui Polichinelle.
Citind comentariile ivite instant dupa postarea lui GB, mi-am amintit tot instant (!) versurile de mai jos…
“Şi abia plecă bătrânul… Ce mai freamăt, ce mai zbucium!
Codrul clocoti de zgomot şi de arme şi de bucium,
Iar la poala lui cea verde mii de capete pletoase,
Mii de coifuri lucitoare ies din umbra-ntunecoasă;
Călăreţii umplu câmpul şi roiesc după un semn
Şi în caii lor sălbatici bat cu scările de lemn,
Pe copite iau în fugă faţa negrului pământ,
Lănci scânteie lungi în soare, arcuri se întind în vânt,
Şi ca nouri de aramă şi ca ropotul de grindeni,
Orizontu-ntunecându-l, vin săgeţi de pretutindeni,
Vâjâind ca vijelia şi ca plesnetul de ploaie…”
Pt cei care care nu stiu unde sa caute, precizez ca aceste versuri apartin unui domn pe nume Mihai Eminescu.
Și deasupra tuturor va vorbi vreun mititel
Nu lăudîndu-te pe tine, ci lustruindu-de pe el
De același candidat M.Eminescu
Scrisoarea I. Era să zic CV…
Catalin a gresit pentru ca nu a cautat pe site sectiunea in care oferiti mai multe detalii despre cum trebuie trimise aplicatiile, unde ar fi gasit inclusiv adresa de email.
Dar dvs cautati un avocat sau pe urmasul lui Hercule Poirot? Un avocat trebuie sa gandeasca ca un avocat. Daca este prea curios, s-ar putea sa nu ii placa ce descopera pe la compania pentru care a fost recrutat.
Dvs. gresiti pentru ca veniti cu mentalitatea aceasta invechita in care puterea este numai de partea angajatorului sau a celui care intermediaza angajarea. Orice tremurat de buza din partea candidatului il exclude in procesul asta foarte riguros. Este foarte “old school”.
M-am intalnit si eu cu HR-isti ca dvs la doua interviuri si de fiecare data le-am intors replicile obosite. Nu am pierdut nimic ca nu am mers la joburile respective. Sincer sa fiu, nici eu nu au pierdut nimic. Ba chiar au castigat, angajand probabil un individ mai docil in locul meu. Dar toata lumea este multumita cu versiunea proprie de adevar 🙂
In rest, ati iscat o subiecte conexe de dezbatere aici. Pensii, etica si proportionalitate pedepselor in raport cu crima comisa.
Apropo, mai recrutezi pentru Schweighofer?
https://www.georgebutunoiu.com/anunturi/cfo-schweighofer/
Vă rog să-mi scuzați neștiința … dvs. mai faceți headhunting ? Pentru că păreți axat pe potențiali subiecți care își doresc cu ardoare schimbarea jobului … mai sunt mulți alții pentru care schimbarea vine printr-o conjunctură relativ independentă de ei. Aceștia nu sunt în situația să consume energie cât timp proiectul nu este ”ceva serios” pentru ei. Ar trebui să aveți o metrică și pentru aceste situații …
Mihai, de unde știi tu că nu ar avea ce mânca? Crezi că GB a făcut facultatea de HR-iști? Deocamdată, GB „mănâncă” de la angajatori nu de la candidați. Ei decid pe cine angajează că banii sunt la ei iar angajatorii au încredere în el. Ghinion!
Mie imi place cum vorbesti la persoana a 3-a despre tine. :))
E clar ca, pe undeva, ai pierdut contactul cu realitatea…
Esti un HR-ist, revino-ti in fire si comporta-te ca atare! Fara candidatii despre care tot scrii, nu ai avea ce manca, asa ca termina cu arogantele astea!
Si, nu uita: esti departe de a da tu lectii de potentialilor angajati, atata timp cat nu ai aproape niciun fel de experienta in campul muncii. 🙂
De aici si nevoia ta de a gasi motive ilare/stupide sa ii pui la punct pe candidati.
Cum sa imi scoti tu din cursa un candidat, pt ca nu a cautat un buton pe site-ul tau, care arata de anii ’90?!?!?
Profesional vorbind, treaba asta nu reprezinta absolut nimic in ceea ce priveste competenta acelui candidat: ai un site de 2 lei, cu un buton, despre care nu ai spus nimic in anuntul de angajare, punct! Nu e de datoria niciunui candidat sa iti ia la verificat site-ul, poate-poate mai gaseste vreo informatie, ca sa ajunga la tine, micutul “GB”.
Stimate Mihai Teodoru cata dreptate ai. Dupa ce a facut atata caz de faptul ca acel Catalin nu a vazul un buton cu care sa caute adresa de contact a stimabilului GB pe un site de tot rasul acum face si sondaje de opinie :)))
Omul asta a pierdut de mult simtul ratiunii si al realitatii si e in alta lume. Nu exista postare sau interviu in care sa nu spuna ca are 30 de ani experienta de parca e singurul pe lumea asta care are 30 de ani experienta in ceva. Si ce experienta in a angaja burtosi cu ceafa groasa prin posturi de conducere pe la companii de stat controlate politic si in care procesul de recrutare e zero.
Nu exista postare pe linkedin sau pe blog in care sa nu arate cat de prosti sunt candidatii si cat de destept e el. Publica CV-urile candidatilor si ii face prosti, tot arata cazuri ca cel al lui Catalin si ne cere parerea desi nu raspunde la ce se comenteaza sau oricum nu il intereseaza pentru ca el de sus de acolo nu se coboara la nivelul comentariilor noastre. Mai nou face filmulete in care o sa ne arate el care sunt greselile din CV-uri si spune ca abia asteapta sa vda un CV cu greseli si prost facut ca astea sunt cele mai valoroase pentru el ca in felul asta ii poate elimina mai repede pe candidati. Pur si simplu depasit de vremuri.
Dar stiti de fapt cine greseste? Noi ca il bagam in seama.
Tocmai asta e problema, domnului GB i se pare ca este prea mare pentru maruntii candidati…
Mihai- e vorba despre un job pt un AVOCAT nu faianţar sau ce oi fi tu…
Un om cu studii SUPERIOARE (care- se presupune- i-au dat suficiente tools-uri pt a sti sa se descurce singur in lumea asta mare) si nu un hadicapat care trebuie dus de mana pana după trecerea de pietoni.
Nu-i iau apararea lui George – problema e ca si eu gandesc la fel ca si el (iar daca lui vrei sa-i reprosezi ca “n-are experienta in campul muncii’ – te invit sa-mi reprosezi si mie (ma gasesti pe LinkedIn) si sa ma înjuri vârtos pentru incapacitatea mea de a intelege nevoile geneneratiei de azi, pentru intransigență şi ce-ti mai trece ţie prin cap.
Până una-alta, nu ma pot opri din revoltă cand văd cine o sa-mi plateasca mie pensia!
Gabriel, nu te mai infierbanta atat. Usurel ca ti se sparge un vas de sange si nu mai prinzi pensia aia si nu mai are Catalin ce sa iti plateasca :).
Si era sa uit, nu te mai lua de handicapati si nici de cei care nu au apucat sa faca o facultate. Ca uneori si unii si altii iti dau clasa si sunt mult mai destepti ca tine si ca Butunoiu. Adica dupa parerea ta doar un om cu studii superioare putea sa gaseasca butonul minunte de contact GB, un faiantar habar nu are sa faca asta nu? Adica pe site-ul asta de 2 lei se descurca numai oamenii cu studii superioare. Ma voi ganditi inainte sa debitati ceva sau pur si simplu va ia valul asa?
Greșești! Doar un om cu studii superioare îi trebuia lui GB la anunțul respectiv. Faianțarii fără studii superioare de Drept, oricât de deștepți ar fi, nu puteau candida la jobul respectiv.
Si pana la urma ce asa mare greseala a facut acel Catalin ca l-a intrebat politicos pe matusalemicul Butunoiu cum sa trimita CV-ul? Asa cum am mai spus, ii raspundea cum sa o faca si isi nota acest aspect pe care il furniza acelei companii, care la momentul selectiei, daca acel Catalin era prin finalisti, putea sa tina sau nu cont de acest aspect.
Insa nu, stimabilul Butunoiu nu a rata ocazia de a mai trage de urechi un tanar (asa zice el ca e, desi nu se stie). Nu a ratat ocazia de a ridiculiza pe cineva online si de se ridica pe el in slavi ca ce vigilent e el si cum ii prinde cu mata in sac.
Eu cred ca ii dam prea multa importanta acestui asa zis recrutor care e deja pe alta lume. A imbatranit prost si nu mai are simtul masurii. Are impresia ca numai el e desteptul pe pamant si nu realizeaza ca usor usor vine randul altora si el trebuie sa se retraga.
1. Dacă a observat că acel Cătălin nu e atent la detalii și asta era o cerință, era de datoria lui GB să-l elimine
2. Nu a ridiculizat pe nimeni pentru că a respectat perfect GDPR iar „Cătălin” nu este identificabil
3. Se dovedește deocamdată că el NU „trebuie să se retragă” de vreme ce are contracte.
Asa cum am scris la alt comentariu al dvs. Pline de umilinta si lingusire comentariile dumneavoastra stimata Dorina. Lasa-l pe stimabilul Butunoiu sa raspunda daca o sa considere ca trebuie sa spuna ceva in apararea lui.
Si ce bine le mai zici auzi, “Catalin nu e identificabil”, “nu trebuie sa se retraga ca are contracte”, “era de datoria lui (sfanta zic eu) sa il elimine pe Catalin”.
Mai sa imi treaca prin minte ca raspunde insusi domnul Butunoiu cu pseudonimul Dorina :))))
Cum am scris și alt comentariu: te crezi deținătorul adevărului absolut. Ți se pare că am stilul lui Butunoiu? Sau că e prima oară când comentez aici? Îmi cer scuze că sunt fana lui GB. Trebuie să fii limitat să crezi că o persoană de nivelul lui GB nu poate avea simpatizanți și să crezi că-și pune singur mesaje. Câtă minte ai, de fapt? 🙂
Dorina tu ai realizat sarcasmul intrebarii mele de mai sus sau esti in alte sfere? :))) Nu ma cred detinatorul niciunui adevar. Doar comentez cum consider si cu argumentele pe care le consider niste manifestari ale unui mare recrutor roman in viata. Nu iti convine ce spun incearca sa ma combati cu argumente nu cu amenintati. Daca ai ajuns sa te numesti fana Butunoiu e grav de tot, nu mai scapi. Ai si poza lui deasupra patului? :))) Auzi fana Butunoiu, ma inec de ras
Dorina, te obosesti degeaba.
Asa e peste tot. Lipsa de intelegere (analfabetismul functional) este un virus cu raspandire geometrica- văd.
Ce să le mai explici, sau, de unde sa incepi (si de ce ai face-o, ca tot nu schimbi nimic) cnănd din ce in ce mai multi au acest handicap (folosesc corect temenul – indiferent ce ar spune prea-sărmanul interlocutor/contestator).
S-a oprit jacuzzi-ul? S-a racit apa? Ai terminat de platit cele doua pensii?
Catalin nu a resuit sa ia jobul ala asa ca ai grija ca s-ar putea sa nu iti mai ajunga pensia sa bagi apa in jacuzzi. Da nu e problema, daca esti cuminte si combati bine in apararea lor iti baga Butunoiu sau Dorina. 🙂
Gabriel, tu esti un rebel fara cauza?
Eu cred ca stiu ce gen de om esti.
Esti omul ala care sta pe bicicleta la semafor si tipa la masinile care trec, avand verde.
Sau omul ala care, atunci cand cunoaste un alt om mai avut sau cu mai putine credite decat tine, incepe sa faca investigatii ca sa vada daca familia omului a comis acte de coruptie sau daca au fost in nomenclatura comunista.
Sau, in general, esti omul care este revoltat ca numai el munceste si este destept in tara asta, dar pe urma, in drumul spre casa, opreste masina pe prima banda, o lasa pe avarii si merge sa isi cumpere un covrig cu mac si cascaval. Pentru ca TU meriti Gabriele, nu ceilalti care nu iti vor plati tie pensia.
Pacat ca nu exista buton de like :). Oricum ai grija ce spui ca nu se stie.
Si domnul Gabriel si domnul Butunoiu in aceasi nota ca doamna/domnisoara Dorina ne-au atras atentia ca nu se stie ce o sa patim daca ne citesc managerii comentariile prin care ii contrazicem.
Sa nu zici ca nu te-am avertizat 🙂
Da, multumesc pentru avertizare. Sper ca angajatorul meu este ocupat saptamana asta si nu citeste acest blog. Altfel, ma voi confrunta cu o mare problema.
Glumesc. Sunt sanse foarte mari ca angajatorul meu sa nu citeasca acest blog.
In schimb, iese si de aici un adevar. Sunt angajatori care cauta oameni care gandesc ca niste roboti. Pe care sa ii imbrace, educe si starneasca numai cum vor ei. Nu ma refer doar la task-uri profesionale. Ma refer si in timpul liber, la mindset. Un fel de hibrid de corporatist steril, calit in ideologia woke a marelui Netflix.
Dar despre toate astea, intr-un alt episod 🙂
Studii superioare? Unul cu liceul terminat pină în 1992 bagă în buzunar pe toți studioși ăștia.
Am impresia că mulți dintre cei cu studii superioare regretă comunismul. Că se dădea repartiție. Acum trebuie să facă dovadă că au învățat.
Cine-i tare-n tată…ajunge prin administrație publică. Prost grămadă. Agramat. Încrezut.