Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oameni tineri, si vor vrea asta cat va tine lumea de acum incolo. Reactiile cititorilor sunt previzibile, tot timpul aceleasi, sistematic identice ca forma si cantitate de fiere consumata.
Pun aici pe unul dintre ele, nu pentru ca ar spune ceva nou, sau ca as putea sa demonstrez eu ceva in plus cu el, fiindca subiectul e epuizat de mult. Ci pentru ca vreau sa-i raspund aici duduii bataioase, si nu direct in textul cu comentariul in cauza. Iata comentariul Cristinei Adriana la un articol despre angajati si angajatori, deci:
Reclamati la ANAF, la ITM sau la CONSILIUL NATIONAL ANTIDISCRIMINARE sa vedeti cum intra in legalitate! Amenzi se dau si sunt f mari statul din asta traieste nu din kk platit de patronii evazionisti! Trezirea reclamati cereti- va dreprurile!
Butunoiule esti dus cu capul? Pai angajeaza tu tineret sperante care abia au luat mizeria de vac, abia s- au tarat orintr- o facultate privata si care doar stau pe telefon pt a freca jocuri si fb, da pe salariu mic dar nici nimic nu fac! Am vazut papagali ca tine care stau cu anii cu posturile liberw si urla ca nu gasesc salariati, dar nu vor sa angajeze >45 ani, nu vor sa plateasca salarii decente, voe tineri pe salarii mici, cu experienta in orajit cartofi sau vandut ziare sau spalat wc pt ca asta fac ca studenti! Lucreaza studentii pe posturi ce necesita studii superioare??? Ha ha ha prost esti tataie caci dupa mutra esti expirat! Chiar am 49 ani si am fost la interviu la o firma de consultanta fiscala pai patronul avea 38 ani am vazut profilul lui pe retele si arata de pensie, abia se misca, avea manacile suflecate dar refuza personal peste 45 ani desi avea deficit de 15 persoane , lucra cu 30 in loc de 45 cat avea nevoie si crezi Butunoi? Ii mai plecau 4 de orea bine! Asa ca hai sictir cu discriminarea pe baza de varsta caci va luati amenzi de va kk verde!
Femeie, vezi? Exact de asta (printre multe altele) nu va vor angajatorii! Ai vazut vreun astfel de text scris de cineva de 25, 30 de ani? Eu nu! Am vazut multe altele, insa asta nu. Nu am vazut pana acum din partea lor o chemare publica la lupta cu toata lumea: cu angajatorii, cu batranii, cu recruiterii, cu societatea, cu natura insasi. Spune mai multe mesajul tau decat o prostioara sau o platitudine scrisa de ala tanaru? Fara indoiala, spune…
Am citit deunazi un articol patetic si fara continut, care a ajuns pe primele locuri in aprecierile cititorilor de pe blogul Adevarului, cu vreo 800 de like-uri, cat pe ce sa-l intreaca pe Plesu...
...
Daca la 45 de ani n-ai un business al tau sau macar alte 2-3 surse de venit in afara salariului, esti praf.
Pe de alta parte, nu se sustine nici teza angajarii tinerilor, dintr-un motiv evident: demografia nu ii avantajeaza. Sunt putini si – fiind putini – ca generatie nu pot prelua complet puterea.
Din punctul meu de vedere, lucrurile sunt simple: decat sa bagi bani in curul a 1-2 copii (foarte posibil viitori drogati; oricat i-as educa, nu pot sa le controlez eu viata), prefer sa strang banii pentru pensie si sa traiesc linistit dupa 65 de ani.
Si ce ramane dupa mine se doneaza prin testament pentru cercetare medicala.
Degeaba te arati sfidator, dle Butunoiu! E clar ca mesajul Cristinei Adriana ti-a bagat un morcov acolo unde soarele nu ajunge si incerci sa contracarezi Postarile de pe blog indeamna la discriminarea angajatilor varstnici (50+), pe motiv ca asa vrea muschii angajatorului, ca nu mai sunt sexy, ca sunt penibili, etc. E suficient ca cineva sa adune postarile si sa le trimita la organizatiile competente si ai intrat mintenas intr-o buda din care nimeni nu te mai poate scoate. O sfidezi pe aceasta Cristina Adriana pentru ca ti-e frica. E clar!
Ironia e ca tu esti la fel de ridicol si expirat ca cei de care iti bati joc. Uita-te pe actul de nastere si aminteste-ti ce varsta ai.
Daca esti asa convins ca aia de 50+ trebuie sa se dea la o parte sa faca loc junelor sexy si baietilor care au testosteron in loc de sange (asa cum ai spus in alta postare), de ce nu te duci matale sa ceri modificarea varstei de pensionare de la 60+ la 50+? Ce sa faca un om care nu are nici o sansa sa fie angajat ca a depasit varsta butunoi-acceptabila, dar nici nu poate iesi la pensie? Fa lobby ca sa scurteze varsta de pensionare, nu sa se lungeasca, dupa cum e tendinta mondiala! E mult mai usor sa batjocoresti acei disperati care nu sunt angajati din cauza varstei decat sa contribui cu o solutie la o problema reala.
Exista o gramada de joburi pentru toata lumea, deocamdata. O gramada de firme de curatenie angajeaza, o gramada de firme de paza angajeaza, la depozite se angajeaza, la restaurante se angajeaza etc… in foarte multe domenii se angajeaza.
E adevarat ca dupa o varsta nu se mai angajeaza in multinationala fiindca aia vor si ei sa plece in team building si sa si-o traga.
Dar nu inseamna ca toti oamenii care trec de o varsta sunt scosi in afara pietei muncii. Trebuie sa tina si ei cont ca au avut tineretea lor si au trait ce era de trait.
Pe langa asta, oamenii trecuti de o varsta au (se presupune) un sistem de relatii care ii poate ajuta la angajare. Nu e nimic gresit sa iti gasesti un job in baza unor relatii.
Totul e sa-ti faci un bun management al carierei, sa-ti construiesti niste relatii, sa ai bani pusi deoparte, sa ai niste active producatoare de venituri, sa faci mai putini copii (chiar deloc as recomanda) etc…
Evident, pentru orice persoana suficient de evoluata, chestia asta cu -30, +30, 40, -50 etc., este un clar indiciu al filtrelor mentale care de fapt sint niste slabiciuni derivate din mecanisme de autoaparare.
Generalizarea, distorsia si “stergerea” (deleting) sint cele trei mari grupe de filtre mentale.
-30….+50 astea sint generalizari SI distorsii si sint de fapt semne de “modestie intelectuala”.
De ce sa nu faci o afacere in care sa angajezi numai persoane +50 cu 20 de ani experienta? Sau o afacere numai cu -30 cu nici o experienta.
In mod sigur ca sint segmente de piata care s-ar preta la asa ceva.
Prostia si ignoranta altora este totdeauna foarte propice pentru afaceri rentabile facute de oameni inteligenti !
Eu am 50+ si am avut noroc la Interviul pentru angajare din 2 puncte de vedere:
1. Patronul nu apucase sa imi citeasca CV-ul.
2. Am norocul ca arat (asa zice lumea) de 40+.
Iar cand am prezentat un Business Plan, replica Angajatorului a fost: “sunt 98% de acord. LET’S DO IT TOGHETHER!”
PS Din pacate Dl. Butunoiu mi-a citit CV-ul si desi s-a exprimat ca “pare destul de valoros” nu mi-a oferit nici o Sansa concreta. Probabil este prea ocupat cu Topul Restaurantelor.
Doamna are dreptate 100%. Lucrez la o mare corporatie in IT consulting nu spui nume, oricum ma refer la my BU acum. Acum noi angajam pe baza de referrals (Cunostinte/Prieteni), nu prea le place sa plateasca oameni ca Butunoiu.
La un quarterly meeting unul VPs se apuca si ne spune ca daca stim oameni peste 35 de ani (he actually said that) sa-i recomandam.
De ce??? Cu perdea ni s-a explicat ca e greu sa se lucreze cu astia around ~30 yrs of age: Social interaction issues, emotional intelligence skills lacking, empathy, connecting with other people, ADD…
Sa continui George??? Pai Romania e in anticamera istoriei si aici…niste patroni calici care la 40 arata de 60 dupa cum spunea acesta doamna, si ei vor oameni ieftini si buni…looool. Dar vor muri de infarct ei intii.
Unul e decis sa nu angajeze 45+, altul e suparat ca nu sint angajati cei 45+, George e suparat ca e trimis …, ……toata lumea e suparata si ofticata pe toata lumea la Romania.
Sauve qui peut !! Ultimul sa stinga lumina!!
Daca esti tinar de ce sa stai intr-un loc toxic?!!
Un comentariu…no comment! Asa ceva nu merita bagat in seama. In Romania, este adevarat ca angajatorii vor personal de max. 40 ani. Recunosc ca si eu procedez la fel cand fac recrutari! Am avut o perioada cand mi-am zis “Prejudecati! Oamenii de valoare raman de valoare si dupa 50! ” Si am chemat la interviuri si testari persoane pana in 55 ani. Concluzia ? Sunt persoane care isi pastreaza valoarea si dupa 50, numai ca sunt rara avis si efortul de a-i gasi mai bine il concentrezi pe cei de -45, care sunt mai proaspeti si nu se gandesc la pensie…..Sorry….
Nu inteleg chiar deloc ce are lumea cu dl. Butunoiu. Societatea romaneasca e toxica, televiziunea e toxica cum vreti sa fie angajatorii. Cind la televizor toate fufele au ajuns prezentatoare voi vreti ca angajatorii sa fie oameni rationali pentru care valoarea sa primeze. Eu sint intr-o societate unde prezentatorii de telejurnale sint batrini si uriti. Aici orice intrebare legata de virsta, origini, sex in timpul interviului e considerata discriminare si poti sa-te duci in tribunal cu angajatorul de git. Dl. Butunoiu face si el ce vrea clientul. Nu inteleg ce aveti cu el. Schimbati mentalitatea timpita din Romania. Demonstrati ca oamenii de +50 au valoare. Tinerii de azi nu sint ca noi cei de +50. Nu au aceleasi valori. Am instruit citiva in viata mea. Cum au prins un pic de experienta au vrut sa sape pe unul pe altul sa-i ia postul. Cind au vazut ca nu se poate au plecat. Vor sa avanseze repede, vor bani multi, muncesc putin sau just, nu vor sa stea peste program. Insa daca voi astia batrini care va luati de dl. Butunoiu sinteti la fel de toxici, plini de prejudecati, stresati, plini de ura si venin stati acasa.
Intrebare/reality check. Va rog sa imi spune-ti daca am o perceptie gresita.
In Romania toata lumea pleaca, in principal cei tineri si “si mai in principal” cei bine pregatiti. “A pleca” este un deziderat insuflat din frageda copilarie.
Exista un deficit de forta de munca si o scumpire a fortei de munca.
Business-urile Romanesti si chiar si unele straine sint dependete de costului ieftin al fortei de munca.
Acea forta de munca lipseste, se scumpeste si cea mai bine calificata pleaca.
Logic nu te poti astepta decit la: 1. importul fortei de munca ( abia astept sa vad mai mare diversitate prin Bucuresti:)) ), 2. mai mult decit “decimarea” afacerilor romanesti. Un carnagiu.
Gresesc?
Eu am devenit un mare adept al imigrarii in masa a tuturor tinerilor in Occident.
Cit mai multi si de tot felul. De toate rasele si de toate credintele !!
Ce conteaza, deja arata marile centre cum arata :))
Sa vina si mai multi! Cit mai multi!
Sa vina si sa plateasca impozitele Occidentale, sa isi ia ipoteci…..sa invirta roata.
Cum altcumva vom putea noi, cei din Occident, sa ne retragem in locuri linistite, insorite si sa ne bucuram de pensiile noastre !??
Esenta problemei nu este de virsta unui angajat.
Esenta este “arhitectura” systemului economic capitalist.
Enorm de multi isi dau cu parerea, dar 99.9% sint suficient de indolenti sa nu cerceteze si sa inteleaga cum merg lucrurile. Totul este public, pe internet.
Un punct esential al systemului capitalist ( imperfect, dar aratati-mi unul mai bun!) este cresterea. Crestere indiferent cum.
Si pentru acest gen de crestere tinerii sint de departe cei mai buni! Rapizi, dornici sa se afirme, dornici sa isi plateasca ipoteca, dornici sa avanseze etc. etc.
George are dreptate. Pina cind va fi acest gen de capitalism in Romania tinerii vor fi esentiali si permanent cautati si angajati in prioritate.
Cind se va ajunge sa se mai construiasca cite o fabrica, un drum, obiective economice si sociale ( “care sint infloritoare dar lipsesc cu desavirsire”:)) ) angajatorii vor cauta cei care vor putea face acel gen de munca.
Iar un profesionist bun nu se formeaza in 2-3 ani. Poate avea sub 45 de ani, dar musai sa fi pus 10+ ani in formarea sa.
Uitati-va la tarile arabe unde se construieste o lume, pe banii din petrol.
Combinate de desalinizare, o industrie a turismului, systeme de transport ….o lume noua care sa ii faca sa traiasca cind petrolul nu va mai fi atit de important.
Citi arhitecti abia iesiti din facultate conduc proiecte, citi ingineri cu 2-3 ani (se cere minim 10 ani, se prefera 15) experinta relevanta conduc proiecte etc.
Da, pina cind Romania va fi banana republic cu o industrie preponderent media gen Click, Dansez pentru tine, etc. situatia va fi exact cum spune GB ! :))))
Comentarii atat de incoerente sau agramate este posibil sa întâlnești atât la 45+ cât și la 45-, ce este mai grav însă este faptul că cei care ar trebui să facă selectia de personal, sa intervieveze, scriu si gandesc de maniera aceasta…
“ce este mai grav însă este faptul că cei care ar trebui să facă selectia de personal, sa intervieveze, scriu si gandesc de maniera aceasta…”
poate parea ciudat dar am impresia ca faceti referire la domnul butunoiu, nu la cristina adriana. ma insel?
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Comentarii (15)
Daca la 45 de ani n-ai un business al tau sau macar alte 2-3 surse de venit in afara salariului, esti praf.
Pe de alta parte, nu se sustine nici teza angajarii tinerilor, dintr-un motiv evident: demografia nu ii avantajeaza. Sunt putini si – fiind putini – ca generatie nu pot prelua complet puterea.
Din punctul meu de vedere, lucrurile sunt simple: decat sa bagi bani in curul a 1-2 copii (foarte posibil viitori drogati; oricat i-as educa, nu pot sa le controlez eu viata), prefer sa strang banii pentru pensie si sa traiesc linistit dupa 65 de ani.
Si ce ramane dupa mine se doneaza prin testament pentru cercetare medicala.
Degeaba te arati sfidator, dle Butunoiu! E clar ca mesajul Cristinei Adriana ti-a bagat un morcov acolo unde soarele nu ajunge si incerci sa contracarezi Postarile de pe blog indeamna la discriminarea angajatilor varstnici (50+), pe motiv ca asa vrea muschii angajatorului, ca nu mai sunt sexy, ca sunt penibili, etc. E suficient ca cineva sa adune postarile si sa le trimita la organizatiile competente si ai intrat mintenas intr-o buda din care nimeni nu te mai poate scoate. O sfidezi pe aceasta Cristina Adriana pentru ca ti-e frica. E clar!
Ironia e ca tu esti la fel de ridicol si expirat ca cei de care iti bati joc. Uita-te pe actul de nastere si aminteste-ti ce varsta ai.
Daca esti asa convins ca aia de 50+ trebuie sa se dea la o parte sa faca loc junelor sexy si baietilor care au testosteron in loc de sange (asa cum ai spus in alta postare), de ce nu te duci matale sa ceri modificarea varstei de pensionare de la 60+ la 50+? Ce sa faca un om care nu are nici o sansa sa fie angajat ca a depasit varsta butunoi-acceptabila, dar nici nu poate iesi la pensie? Fa lobby ca sa scurteze varsta de pensionare, nu sa se lungeasca, dupa cum e tendinta mondiala! E mult mai usor sa batjocoresti acei disperati care nu sunt angajati din cauza varstei decat sa contribui cu o solutie la o problema reala.
Exista o gramada de joburi pentru toata lumea, deocamdata. O gramada de firme de curatenie angajeaza, o gramada de firme de paza angajeaza, la depozite se angajeaza, la restaurante se angajeaza etc… in foarte multe domenii se angajeaza.
E adevarat ca dupa o varsta nu se mai angajeaza in multinationala fiindca aia vor si ei sa plece in team building si sa si-o traga.
Dar nu inseamna ca toti oamenii care trec de o varsta sunt scosi in afara pietei muncii. Trebuie sa tina si ei cont ca au avut tineretea lor si au trait ce era de trait.
Pe langa asta, oamenii trecuti de o varsta au (se presupune) un sistem de relatii care ii poate ajuta la angajare. Nu e nimic gresit sa iti gasesti un job in baza unor relatii.
Totul e sa-ti faci un bun management al carierei, sa-ti construiesti niste relatii, sa ai bani pusi deoparte, sa ai niste active producatoare de venituri, sa faci mai putini copii (chiar deloc as recomanda) etc…
Evident, pentru orice persoana suficient de evoluata, chestia asta cu -30, +30, 40, -50 etc., este un clar indiciu al filtrelor mentale care de fapt sint niste slabiciuni derivate din mecanisme de autoaparare.
Generalizarea, distorsia si “stergerea” (deleting) sint cele trei mari grupe de filtre mentale.
-30….+50 astea sint generalizari SI distorsii si sint de fapt semne de “modestie intelectuala”.
De ce sa nu faci o afacere in care sa angajezi numai persoane +50 cu 20 de ani experienta? Sau o afacere numai cu -30 cu nici o experienta.
In mod sigur ca sint segmente de piata care s-ar preta la asa ceva.
Prostia si ignoranta altora este totdeauna foarte propice pentru afaceri rentabile facute de oameni inteligenti !
Eu am 50+ si am avut noroc la Interviul pentru angajare din 2 puncte de vedere:
1. Patronul nu apucase sa imi citeasca CV-ul.
2. Am norocul ca arat (asa zice lumea) de 40+.
Iar cand am prezentat un Business Plan, replica Angajatorului a fost: “sunt 98% de acord. LET’S DO IT TOGHETHER!”
PS Din pacate Dl. Butunoiu mi-a citit CV-ul si desi s-a exprimat ca “pare destul de valoros” nu mi-a oferit nici o Sansa concreta. Probabil este prea ocupat cu Topul Restaurantelor.
Doamna are dreptate 100%. Lucrez la o mare corporatie in IT consulting nu spui nume, oricum ma refer la my BU acum. Acum noi angajam pe baza de referrals (Cunostinte/Prieteni), nu prea le place sa plateasca oameni ca Butunoiu.
La un quarterly meeting unul VPs se apuca si ne spune ca daca stim oameni peste 35 de ani (he actually said that) sa-i recomandam.
De ce??? Cu perdea ni s-a explicat ca e greu sa se lucreze cu astia around ~30 yrs of age: Social interaction issues, emotional intelligence skills lacking, empathy, connecting with other people, ADD…
Sa continui George??? Pai Romania e in anticamera istoriei si aici…niste patroni calici care la 40 arata de 60 dupa cum spunea acesta doamna, si ei vor oameni ieftini si buni…looool. Dar vor muri de infarct ei intii.
Unul e decis sa nu angajeze 45+, altul e suparat ca nu sint angajati cei 45+, George e suparat ca e trimis …, ……toata lumea e suparata si ofticata pe toata lumea la Romania.
Sauve qui peut !! Ultimul sa stinga lumina!!
Daca esti tinar de ce sa stai intr-un loc toxic?!!
Un comentariu…no comment! Asa ceva nu merita bagat in seama. In Romania, este adevarat ca angajatorii vor personal de max. 40 ani. Recunosc ca si eu procedez la fel cand fac recrutari! Am avut o perioada cand mi-am zis “Prejudecati! Oamenii de valoare raman de valoare si dupa 50! ” Si am chemat la interviuri si testari persoane pana in 55 ani. Concluzia ? Sunt persoane care isi pastreaza valoarea si dupa 50, numai ca sunt rara avis si efortul de a-i gasi mai bine il concentrezi pe cei de -45, care sunt mai proaspeti si nu se gandesc la pensie…..Sorry….
Nu inteleg chiar deloc ce are lumea cu dl. Butunoiu. Societatea romaneasca e toxica, televiziunea e toxica cum vreti sa fie angajatorii. Cind la televizor toate fufele au ajuns prezentatoare voi vreti ca angajatorii sa fie oameni rationali pentru care valoarea sa primeze. Eu sint intr-o societate unde prezentatorii de telejurnale sint batrini si uriti. Aici orice intrebare legata de virsta, origini, sex in timpul interviului e considerata discriminare si poti sa-te duci in tribunal cu angajatorul de git. Dl. Butunoiu face si el ce vrea clientul. Nu inteleg ce aveti cu el. Schimbati mentalitatea timpita din Romania. Demonstrati ca oamenii de +50 au valoare. Tinerii de azi nu sint ca noi cei de +50. Nu au aceleasi valori. Am instruit citiva in viata mea. Cum au prins un pic de experienta au vrut sa sape pe unul pe altul sa-i ia postul. Cind au vazut ca nu se poate au plecat. Vor sa avanseze repede, vor bani multi, muncesc putin sau just, nu vor sa stea peste program. Insa daca voi astia batrini care va luati de dl. Butunoiu sinteti la fel de toxici, plini de prejudecati, stresati, plini de ura si venin stati acasa.
Intrebare/reality check. Va rog sa imi spune-ti daca am o perceptie gresita.
In Romania toata lumea pleaca, in principal cei tineri si “si mai in principal” cei bine pregatiti. “A pleca” este un deziderat insuflat din frageda copilarie.
Exista un deficit de forta de munca si o scumpire a fortei de munca.
Business-urile Romanesti si chiar si unele straine sint dependete de costului ieftin al fortei de munca.
Acea forta de munca lipseste, se scumpeste si cea mai bine calificata pleaca.
Logic nu te poti astepta decit la: 1. importul fortei de munca ( abia astept sa vad mai mare diversitate prin Bucuresti:)) ), 2. mai mult decit “decimarea” afacerilor romanesti. Un carnagiu.
Gresesc?
Eu am devenit un mare adept al imigrarii in masa a tuturor tinerilor in Occident.
Cit mai multi si de tot felul. De toate rasele si de toate credintele !!
Ce conteaza, deja arata marile centre cum arata :))
Sa vina si mai multi! Cit mai multi!
Sa vina si sa plateasca impozitele Occidentale, sa isi ia ipoteci…..sa invirta roata.
Cum altcumva vom putea noi, cei din Occident, sa ne retragem in locuri linistite, insorite si sa ne bucuram de pensiile noastre !??
Esenta problemei nu este de virsta unui angajat.
Esenta este “arhitectura” systemului economic capitalist.
Enorm de multi isi dau cu parerea, dar 99.9% sint suficient de indolenti sa nu cerceteze si sa inteleaga cum merg lucrurile. Totul este public, pe internet.
Un punct esential al systemului capitalist ( imperfect, dar aratati-mi unul mai bun!) este cresterea. Crestere indiferent cum.
Si pentru acest gen de crestere tinerii sint de departe cei mai buni! Rapizi, dornici sa se afirme, dornici sa isi plateasca ipoteca, dornici sa avanseze etc. etc.
George are dreptate. Pina cind va fi acest gen de capitalism in Romania tinerii vor fi esentiali si permanent cautati si angajati in prioritate.
Cind se va ajunge sa se mai construiasca cite o fabrica, un drum, obiective economice si sociale ( “care sint infloritoare dar lipsesc cu desavirsire”:)) ) angajatorii vor cauta cei care vor putea face acel gen de munca.
Iar un profesionist bun nu se formeaza in 2-3 ani. Poate avea sub 45 de ani, dar musai sa fi pus 10+ ani in formarea sa.
Uitati-va la tarile arabe unde se construieste o lume, pe banii din petrol.
Combinate de desalinizare, o industrie a turismului, systeme de transport ….o lume noua care sa ii faca sa traiasca cind petrolul nu va mai fi atit de important.
Citi arhitecti abia iesiti din facultate conduc proiecte, citi ingineri cu 2-3 ani (se cere minim 10 ani, se prefera 15) experinta relevanta conduc proiecte etc.
Da, pina cind Romania va fi banana republic cu o industrie preponderent media gen Click, Dansez pentru tine, etc. situatia va fi exact cum spune GB ! :))))
Comentarii atat de incoerente sau agramate este posibil sa întâlnești atât la 45+ cât și la 45-, ce este mai grav însă este faptul că cei care ar trebui să facă selectia de personal, sa intervieveze, scriu si gandesc de maniera aceasta…
A scris de pe mobil si la nervi, nu se pune… GB
“ce este mai grav însă este faptul că cei care ar trebui să facă selectia de personal, sa intervieveze, scriu si gandesc de maniera aceasta…”
poate parea ciudat dar am impresia ca faceti referire la domnul butunoiu, nu la cristina adriana. ma insel?