Fiul prietenului meu s-a angajat la o mică firmă antreprenorială românească, pe un job oarecare. După vreo trei săptămâni, patronul nervos a strigat la el legat de nu știu ce, a trântit și bușit în stânga și în dreapta. Proaspătul angajat l-a ascultat și a încercat să înțeleagă ce l-a enervat și ce voia, și după ce a plecat patronul trântind ușa, și-a continuat liniștit lucrul. Peste câteva minute, când s-a asigurat că patronul nu se mai întoarce, îl întreabă secretara, care asistase la toată scena:
Ai văzut cum a țipat la tine?
Da, sigur…
Și… nu zici nimic?
Păi ce să zic, era nervos omu, cine știe ce-l supărase și și-a vărsat nervii pe primul pe care l-a întâlnit în cale. Din câte am reușit să deslușesc, nu era legat de ceva ce am făcut eu, sau ar fi trebuit să fi făcut…
Păi și nu faci nimic? Nu-ți dai demisia?
Să-mi dau demisia? De ce?
Păi a țipat la tine, totuși! În ultimele luni și-au dat vreo trei demisia exact din același motiv, și toți angajați de curând.
Păi nu cred că e cazul să-mi dau demisia pentru atâta lucru, toți ne enervăm zilnic și ne vărsăm nervii pe unde putem, adesea pe câte unii care habar nu au despre ce vorbești și ce ai cu ei. Și mai ales unul ca el, cu atâtea probleme pe cap, câte am văzut aici de când m-am angajat, că știu acum că multe nu merg cum trebuie.
Da, dar tu nu ai mândrie, nu ai onoare? Lași așa pe oricine să te calce în picioare? Eu mi-aș fi dat demisia într-o clipă dacă ar fi țipat la mine. M-aș fi ridicat de la birou, mi-aș fi luat geanta și dusă aș fi fost, fără să-i fi dat un bună ziua, măcar…
Nu cred că asta are mare legătură cu onoarea, astea sunt lucruri mărunte ale vieții stresante de zi cu zi. Mai ales că nu mi se pare că e un om rău, ba chiar dimpotrivă, din câte mi-am dat seama de când am venit aici. Am văzut că are probleme, că e stresat, și cred că acesta e chiar unul dintre motivele pentru care m-a angajat pe mine, să-l ajut să mai scape de câteva și de atâtea griji, de ce să-i mai fac și eu una în plus absolut inutil?
Eu nu te înțeleg, tare ciudat mai ești, tare bizar, diferit de toți care au tot trecut pe aici…
Va salut.
Tanarul nu era bizar, era domn, dar nu a procedat bine.
Atat timp cat patronul doar isi pierdea controlul, sa zicem ca tanarul iertator a intors celalalt obraz unui patron bun, dar nepoliticos.
Din experienta insa, cunosc sefi si nu doar sefi care se comporta asa deliberat, pentru a testa terenul. Sa vada daca merge. Lipsa de reactie a celor din jur ii incurajeaza sa continue. Nu sunt convins ca secretara si-ar fi dat demisia in locul tanarul angajat, insa atitudinea corecta era ca tanarul sa ii pretinda patronului sa isi ceara scuze. Cu alte cuvinte, sa impuna niste limite necesare. Lipsa lui de reactie, fara sa vrea, incurajeaza un comportament inacceptabil.
Zi buna!
Relația cu angajații se face pe baza de procedură și sistem de calitate. Țipetele și istericalele sunt pentru zona de tratament și medicamentație.
In cazul asta atât noul angajat, care acceptă un tratament bazat pe sclavagism și desconsiderarea ființei umane, cât și patronul, care se comportă că stăpân de sclavi, fără să își bazeze managementul pe sisteme și proceduri, nu sunt in zona normalității și a managementului bazat pe performanță și optimizare.
Domnule Butunoiu, cu tot respectul, sper ca nu este vorba despre clientul dumneavoastră de la Mirus. Am trecut și eu pe acolo și bine ca nu m am angajat. Bizar nu e băiatul prietenului dumneavoastră, bizar e patronul. XANAX ul rezolva multe probleme … dacă îl cunoașteți îl puteți îndrepta spre ajutor specializat.
Cred că epoca patronilor ce nu își iau pastilele e pe cale să apună și e bine așa. Indiferent de ce probleme ai nu le reverși asupra primului văzut. Dacă vrei să ai o viață ușoară, nu ai decât să te faci angajat și să lași ateprenoriatul pentru cei ce stau mai bine cu nervii și poate și competențele manageriale implicit.
Mie mi se pare ca secretara a incercat sa-l provoace, poate are ea vreun interes ascuns in sinea ei, cine stie…Baiatul s-a comportat matur, tipatul e una, jignitul folosind vorbe grele e alta, nu ca as scuza ceva anume dar viata reala e cu de toate, mai mult sau mai putin compliance ca si comportamente la locul de munca, eu pur si simplu cred ca pe moment baiatul a procedat bine, daca il si abordeaza 1 la 1 pe patron sa lamureasca momentul si sa se pozitioneze corect fata de acesta va avea numai de castigat.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Comentarii (9)
Va salut.
Tanarul nu era bizar, era domn, dar nu a procedat bine.
Atat timp cat patronul doar isi pierdea controlul, sa zicem ca tanarul iertator a intors celalalt obraz unui patron bun, dar nepoliticos.
Din experienta insa, cunosc sefi si nu doar sefi care se comporta asa deliberat, pentru a testa terenul. Sa vada daca merge. Lipsa de reactie a celor din jur ii incurajeaza sa continue. Nu sunt convins ca secretara si-ar fi dat demisia in locul tanarul angajat, insa atitudinea corecta era ca tanarul sa ii pretinda patronului sa isi ceara scuze. Cu alte cuvinte, sa impuna niste limite necesare. Lipsa lui de reactie, fara sa vrea, incurajeaza un comportament inacceptabil.
Zi buna!
Relația cu angajații se face pe baza de procedură și sistem de calitate. Țipetele și istericalele sunt pentru zona de tratament și medicamentație.
In cazul asta atât noul angajat, care acceptă un tratament bazat pe sclavagism și desconsiderarea ființei umane, cât și patronul, care se comportă că stăpân de sclavi, fără să își bazeze managementul pe sisteme și proceduri, nu sunt in zona normalității și a managementului bazat pe performanță și optimizare.
Corect procedat….
Domnule Butunoiu, cu tot respectul, sper ca nu este vorba despre clientul dumneavoastră de la Mirus. Am trecut și eu pe acolo și bine ca nu m am angajat. Bizar nu e băiatul prietenului dumneavoastră, bizar e patronul. XANAX ul rezolva multe probleme … dacă îl cunoașteți îl puteți îndrepta spre ajutor specializat.
Nu știu cine e Mirus, sau dacă am știut vreodată, nu îmi aduc aminte acum…
Cred că epoca patronilor ce nu își iau pastilele e pe cale să apună și e bine așa. Indiferent de ce probleme ai nu le reverși asupra primului văzut. Dacă vrei să ai o viață ușoară, nu ai decât să te faci angajat și să lași ateprenoriatul pentru cei ce stau mai bine cu nervii și poate și competențele manageriale implicit.
F Corect spus
Aia era sectetara antrenata de George Butunoiu, conversatia cu ea era testul, nu urletele patronului.
Mie mi se pare ca secretara a incercat sa-l provoace, poate are ea vreun interes ascuns in sinea ei, cine stie…Baiatul s-a comportat matur, tipatul e una, jignitul folosind vorbe grele e alta, nu ca as scuza ceva anume dar viata reala e cu de toate, mai mult sau mai putin compliance ca si comportamente la locul de munca, eu pur si simplu cred ca pe moment baiatul a procedat bine, daca il si abordeaza 1 la 1 pe patron sa lamureasca momentul si sa se pozitioneze corect fata de acesta va avea numai de castigat.